中國日報網消息：經過群眾48次執著舉報，位于義烏城區經發大道上的“玩吧”KTV終于因嚴重噪音擾民被關停。令人意想不到的是，參與處理該KTV事件的義烏市綜合執法、工商和文廣新局，卻受到市里的通報批評。

“老百姓為什么連續舉報48次？就是因為事情一直沒有得到徹底解決。”義烏市紀委副書記胡愛芬說，“一個小小的噪音擾 民事件，三個部門都出手了，投訴是受理了，處理也處理了，但三個部門每次都是應付性處理，行政效率低下，這就是典型的行政‘慢作為’。”

這件事在義烏機關干部中引起了強烈反響。許多人表示，這回市里處理“慢作為”，動了真格。

為改進工作作風、提高工作效率、優化服務環境，3月初，義烏市委、市政府出臺了《治理行政“慢作為”暫行辦法》，開展“創新創優，提質提效”主題實踐活動，列出干部隊伍“慢作為”的表現形式和處罰辦法，治庸治懶。金華市委常委、義烏市委書記黃志平說，義烏當前正處于加快轉型升級、搶抓金融危機后新一輪發展的關鍵期，加強機關效能和執行力建設，不斷優化發展環境，“創新創優、提質提效”，有利于再創發展新優勢。

義烏市這次列出了十種“慢作為”表現，包括對市委、市政府及上級機關的會議決定事項、文件明確事項、領導批示交辦事項久拖不辦，沒有回音，或“上有政策下有對策”，搞變相執行、有選擇執行等。按照辦法規定，對“慢作為”的當事人，首次“慢作為”的，給予誡勉談話，責成其向服務對象道歉，同時取消責任當事人當年度評優評先資格，年度內兩次以上(含兩次)“慢作為”的，從重處理；對單位年度內三人次以上(含三次)“慢作為”的，給予該單位全市通報批評，并追究相關領導責任；對屬單位行為造成“慢作為”的，給予該單位全市通報批評，并追究相關領導責任。

義烏市自“創新創優、提質提效”主題實踐活動以來，開展了多次“治庸治懶”專項檢查，現已有36位機關干部分別受到扣發獎金、調離崗位、通報批評、行政撤職等處罰。義烏市許多機關干部表示：決不讓工作事項在我這里延誤，決不讓工作誤差在我這里發生，決不讓基層群眾在我這里受冷遇，決不讓不良風氣在我這里出現，決不讓義烏形象在我這里受損。

來源：浙江日報 編輯：馬原 柏晶晶