中國日報網消息：日前，福建省公務員局聯合省委組織部、省監察廳、省財政廳下發了《關于開展行政機關公務員績效考核試點工作的通知》，并著手全面實施試點方案，在全省9個設區市各設立1個縣（市、區）作為試點，探索建立公務員績效考核體系，努力破解考核走過場、激勵作用不到位等難題。這是福建省在公務員考核體系建設的一次較大規模的破冰行動，在全國也具有先行意義。

開展考核試點目的在于貫徹落實國務院《意見》，強化公務員日常管理，探索建立體現科學發展觀和正確政績觀要求的行政機關公務員績效考核制度。試點將科學設定公務員績效考核的主要內容和指標體系，探索科學合理、簡便易行的績效考核方法和程序，合理運用績效考核結果，實施對公務員的績效考核激勵，不斷提高機關效能。

通知規定，試點單位可以在規范公務員津貼補貼的基礎上，探索建立公務員績效考核獎金制度。試點工作期間，省有關部門將聘請行政管理科學領域的專家參與研究，引入現代績效管理研究成果，指導各地建立分級分類、符合實際、科學合理的公務員績效考核指標體系。這次開展試點工作的單位要求具備三個基本條件：黨委（黨組）、政府重視；公務員考核工作有較好基礎；規范公務員津貼補貼工作平穩，中小學績效工資實施到位。

省公務員局負責人向記者表示，公務員績效考核工作是公務員隊伍建設的重要內容，是推進全局工作的重要抓手。這次就是要通過試點創新管理制度，探索激勵公務員的有效途徑，提高公務員服務能力，為海西建設提供人才支撐。

來源：福建日報 編輯：馬原