中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：從天津市人力資源和社會(huì)保障局了解到，為規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，從4月1日起，天津?qū)趧?dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問(wèn)題做出新的規(guī)定。

簽：勞動(dòng)者有知情權(quán)

新規(guī)要求，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)制度、企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等與錄用條件和簽訂勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況。勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

續(xù)簽：要在舊合同期滿(mǎn)前

新規(guī)要求，勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同書(shū)交勞動(dòng)者保存一份，并由勞動(dòng)者本人簽收。固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位依法續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前向勞動(dòng)者發(fā)通知，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前以書(shū)面形式續(xù)簽勞動(dòng)合同，并由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

解除：提前30天告知

新規(guī)要求，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)提前三十日向勞動(dòng)者發(fā)通知書(shū)，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位未能提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)同時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)出《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位依法一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和應(yīng)結(jié)未結(jié)工資福利待遇。

來(lái)源：每日新報(bào) 編輯：寧波 馮媛