搜索引擎巨頭百度公司日前宣布，將參加7月10日在美國舉辦的一場招聘會，計劃從美國硅谷招聘30位軟件工程師。中國日報記者就此采訪了百度人力資源總監(jiān)鄭彬。鄭彬表示，這次招聘主要是為中國搜索引擎市場服務，并不是為進軍某個具體的海外市場而進行的特別招聘。

    鄭彬同時透露， 未來十年，百度的目標是成為全球一半以上國家家喻戶曉的品牌，成為全球最大的新媒體平臺。為了這一目標，百度還將吸納更多海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟。未來合適時機，百度不排除在其他海外市場實施戰(zhàn)略性舉措。此外，他揭秘了百度選人的標準和用人的薪資待遇。

    海外招聘是人才儲備新嘗試

    此次百度硅谷招聘將至少開放30個技術相關職位，涉及研發(fā)工程師、系統(tǒng)架構師、軟件架構師、數(shù)據(jù)庫架構師、管理工程師、商業(yè)分析師等。

    鄭彬說，歷經(jīng)十余年發(fā)展，中國互聯(lián)網(wǎng)和搜索引擎產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走上了高速成長階段，網(wǎng)民數(shù)位居全球第一，各種新的網(wǎng)站和應用也層出不窮。作為全球最大的中文搜索引擎，百度的業(yè)績和發(fā)展速度更是保持著強勁的增長態(tài)勢，遠高于行業(yè)平均成長速度，而公司對于人才也一直保持著非常旺盛的需求。

    雖然這是百度首次以招聘會的方式在海外招攬人才，但實際上，百度在人才招攬方面一直非常重視，堅持對人才、技術及創(chuàng)新進行持續(xù)投入。

    如今，百度即將開始新的十年的征程。無論是“做有世界級影響力的中國企業(yè)”這一戰(zhàn)略目標的提出，還是框計算等面向未來互聯(lián)網(wǎng)的技術理念的發(fā)展，無一不要求著我們尋找和吸納更多優(yōu)秀的世界級人才加盟。此次采取海外招聘會的方式來攬才，是人才儲備工作中一次新的嘗試。未來還將陸續(xù)有類似的招聘規(guī)劃和舉措，希望通過建立更加多元化、覆蓋更廣泛的招聘渠道，來尋找國內(nèi)外更多優(yōu)秀人才的加盟，以便進一步推動技術創(chuàng)新，為用戶提供更加優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務，促進整個產(chǎn)業(yè)的良性發(fā)展。