7日，北京市人社局以企業(yè)職工平均工資增長率的形式，發(fā)布本市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線。2010年的基準(zhǔn)線為11%；上線（預(yù)警線）為16%，下線為3%。

市人社局方面透露，工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，而非要求企業(yè)強(qiáng)制執(zhí)行。它是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式，既為各類市場主體開展工資集體協(xié)商以及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

調(diào)整依據(jù)　經(jīng)濟(jì)形勢有望繼續(xù)向好

市人社部門表示，基于2010年北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測，有關(guān)部門認(rèn)為，今年國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢有望繼續(xù)向好，有利條件不斷增多，但困難和挑戰(zhàn)不容低估。根據(jù)市政府今年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃的安排，今年居民消費(fèi)價格指數(shù)要控制在103%以內(nèi)，城鄉(xiāng)居民收入實(shí)際增長6%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.3%以內(nèi)。

根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測和國家在收入分配方面的有關(guān)政策，通過測算，市人社局提出了2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線。基準(zhǔn)線為11%；上線（預(yù)警線）為16%，下線為3%。

記者了解到，2009年本市沒有推出企業(yè)工資指導(dǎo)線。北京市2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線顯示，當(dāng)年本市的企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為11.5%，上線（預(yù)警線）為16.5%，下線為3.5%。

調(diào)節(jié)方法　工資增長掛鉤企業(yè)效益

為更好地發(fā)揮工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資的指導(dǎo)和調(diào)節(jié)作用，市人社局建議，生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線確定工資增長水平。經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線和上線之間確定工資增長水平。企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時，可以參考下線安排本企業(yè)工資增長水平；因受金融危機(jī)影響，經(jīng)營虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長或負(fù)增長，但工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

傾斜人群　著力提高一線人員工資

人社部門提出，各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資，或兩年未增資及工資增長緩慢的上述崗位人員，要予以傾斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長幅度。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長。（記者趙鵬）

金融業(yè)成“最貴”行業(yè)　平均人工成本17.6萬

在發(fā)布工資指導(dǎo)線的同時，當(dāng)日，市人社局還公布了不同經(jīng)濟(jì)類型國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)人工成本信息及部分勞動力市場職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位信息，涉及行業(yè)、職業(yè)均有數(shù)百種。

在“全市各行業(yè)企業(yè)人工成本狀況”方面，金融業(yè)遙遙領(lǐng)先其他行業(yè)，平均人工成本高達(dá)17.6萬元。相對而言農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的平均人工成本最低，只有37651元。

“部分職業(yè)工資指導(dǎo)價位”顯示，各行業(yè)薪酬差距仍然相當(dāng)大。財務(wù)總監(jiān)的年薪最高可達(dá)71.1萬元，而計算機(jī)系統(tǒng)分析技術(shù)人員的年薪最低，僅有10621元。（記者趙鵬）

來源：京華時報 編輯：楊鑫