根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳關(guān)于請(qǐng)研究處理有關(guān)意見(jiàn)的函和國(guó)務(wù)院辦公廳要求，人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同商務(wù)部、衛(wèi)生部、國(guó)務(wù)院法制辦，并經(jīng)與全國(guó)總工會(huì)進(jìn)行銜接，對(duì)全國(guó)人大常委會(huì)執(zhí)法檢查組關(guān)于檢查工會(huì)法實(shí)施情況的報(bào)告所提建議等作了認(rèn)真研究，提出了改進(jìn)工作的具體措施。十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議期間，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳將國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)報(bào)來(lái)的人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于落實(shí)全國(guó)人大常委會(huì)工會(huì)法執(zhí)法檢查報(bào)告及審議意見(jiàn)的報(bào)告印發(fā)給了常委會(huì)組成人員。

就建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障部的報(bào)告表示，將繼續(xù)從“限高、擴(kuò)中、保低”的思路出發(fā)，采取措施推動(dòng)建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制：

一是以推進(jìn)工資集體協(xié)商制度為重點(diǎn)，加快建立職工民主參與企業(yè)工資分配決策的機(jī)制。繼續(xù)加強(qiáng)分類指導(dǎo)，推動(dòng)建立企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益能增能減的機(jī)制，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)職工合理分享發(fā)展成果。

二是加快研究改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴(yán)格控制高收入壟斷性國(guó)有企業(yè)的工資總額。

三是貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，指導(dǎo)地方進(jìn)一步規(guī)范地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配，合理調(diào)節(jié)企業(yè)負(fù)責(zé)人收入與職工工資的比例。

四是完善并落實(shí)最低工資制度，指導(dǎo)各地合理適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五是完善工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，研究建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，為企業(yè)工資分配提供科學(xué)的信息引導(dǎo)。