應(yīng)靠工資集體協(xié)商實現(xiàn)

目前，國家發(fā)改委作為收入分配改革方案的牽頭人，正與財政部、人社部、國資委、國稅總局等部門密切接觸，研究起草方案內(nèi)容。

此前有報道稱，4月以來，國家發(fā)改委已先后數(shù)次召開有關(guān)收入分配的研討會，國務(wù)院研究室、財政部、人社部、民政部等部門均有官員出席。其間國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司還曾分赴浙江、四川等地進行調(diào)研。

伴隨著一系列研討和調(diào)研，我國收入分配改革的制度設(shè)計開始初步成形、浮現(xiàn)。

學(xué)界和官方較為一致的一個共識是，稅收政策、轉(zhuǎn)移支付政策等措施在內(nèi)的再分配政策，對縮小收入差距起的作用非常大。

相比而言，“收入倍增”的提法，更具挑戰(zhàn)性。

蘇海南認為，收入倍增計劃首先考慮的應(yīng)該是低收入群體收入的增長。“也就是說，盡可能讓低收入者多分一些，中等收入者相應(yīng)分一些，高收入者應(yīng)該少分，特高收入的就應(yīng)該暫時不分，通過這樣一些措施逐步縮小收入差距。”

他也給出了實施路徑。首先，國家層面先確定一個量化目標(biāo)，然后將其分解到各個省市具體實施。對于總量最大的非公有制企業(yè)，主要還需通過勞資雙方工資集體協(xié)商機制加以實現(xiàn)。

但他也解釋，倍增并非確保所有人的收入都翻倍地增長，“這只是一個宏觀的總的指標(biāo)，簡而言之，就是要使居民的收入和勞動報酬這兩個比重在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上得到明顯的提高”。

來源：京華時報 編輯：馬原