專家觀點

浙江大學公共管理學院教授何文炯：完不成承諾，官員辭職和換崗，泰順這種動真格的方式是值得稱道的。但問題是官員自定的目標是否合理？完不成的原因要具體分析。如果年初目標是合理的，而完不成的原因又是自身不努力造成的，則承擔后果也是必須的。可現實生活中，一項任務沒有按期完成，原因是多層次、多方面的，如果不加分析，處理結果可能有失公平，甚至還會引發一些消極因素，使官員更趨保守，從而失去創新精神。

來源：浙江日報 編輯：馬原