■安置思路　黨政分設

兩區并作一區，處級領導崗位必然減少。國家行政學院教授汪玉凱曾指出，這四個城區的政府構架是長期形成的，非常完整，合并之后，人員安排等問題的解決料將頗為棘手。

針對這一“棘手”問題，新東城區委確定的原則是：“統一政策、兼顧平衡；堅持標準、人崗相宜；職級不變、待遇不減；內部消化、適當交流”。

根據東城區委公布的信息及記者從新東城、新西城多個委辦局采訪獲得的信息，處級、副處級干部的安排主要有以下路徑：黨組書記與局長、主任分別由一人擔任，即黨政分設；合并前兩區委辦局的副職不做減少，即增設副職；部分處級、副處級干部因年齡等原因不再擔任相應領導職位，但保留級別，即去職保級；另有一些干部平級外調，或者保留待遇，外出學習。

此次行政區劃調整后，黨政分設在委辦局“一把手”的任用中應用廣泛。

合并前，原東城區和原崇文區很多委辦局的黨組書記和局長均為一人擔任。合并后，則由其中一人出任黨組書記，另一人出任局長。

比如，新東城區文委，由原崇文區文委主任任黨組書記，原東城區文委主任任主任；新東城區發改委，由原崇文區發改委主任任黨組書記，原東城區發改委主任任主任；新東城區統計局，也是原崇文區統計局局長任黨組書記，原東城區統計局局長任局長。

這一路徑在新西城也多有體現。比如，原西城區民政局局長繼續擔任新西城區民政局局長，原宣武區民政局局長則擔任新西城區民政局黨組書記；原西城區旅游局黨組書記擔任新西城區旅游局黨組書記，而原宣武區旅游局局長則擔任新西城區旅游局局長。