四、選拔程序

1．筆試。筆試在長(zhǎng)春市設(shè)考點(diǎn)，考試時(shí)間為2010年9月下旬（具體時(shí)間另行通知），考試地點(diǎn)及要求等以準(zhǔn)考證上信息為準(zhǔn)。筆試結(jié)束3日后報(bào)考人員可登錄省國(guó)資委網(wǎng)站查詢考試成績(jī)。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%。

2．確定面試人選。面試人選在筆試成績(jī)及格人員中一般按1∶5的比例從高分到低分確定。面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，合格者參加面試，不合格者取消面試資格，在筆試成績(jī)及格人員中按分?jǐn)?shù)從高到低依次遞補(bǔ)。面試人選名單及筆試成績(jī)?cè)谑?guó)資委網(wǎng)站上公布。

3．面試。面試包括半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，分別占綜合成績(jī)的50%和20%。

4．心理測(cè)評(píng)。心理測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入綜合成績(jī)，只作為參考。

5．確定考察人選。按照應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)，一般按1∶3（或1∶2）的比例由高分到低分確定考察人選。面試人員的面試成績(jī)、綜合成績(jī)和考察人選名單在省國(guó)資委網(wǎng)站上公布。

6．組織考察。考察人選工作由省國(guó)資委組織進(jìn)行。

7．研究決定。根據(jù)組織考察情況，由省國(guó)資委黨委會(huì)研究確定聘用人選，并在省國(guó)資委網(wǎng)站公示一周。

8．董事會(huì)聘用。在公示期內(nèi)，如無重大反映影響聘用的，由企業(yè)董事會(huì)依法履行聘用手續(xù)。

五、管理和薪酬待遇

1.聘用人員實(shí)行試用期制，期限為一年。試用期滿經(jīng)考核勝任的，聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘期為三年。

2．聘用人員實(shí)行年薪制，試用期年薪（基礎(chǔ)年薪加績(jī)效薪酬）相當(dāng)于聘用單位現(xiàn)任副總經(jīng)理基礎(chǔ)年薪的3倍，由省國(guó)資委在國(guó)有資本預(yù)算中列支。試用期滿繼續(xù)聘用的，享受聘用單位副總經(jīng)理薪酬和相關(guān)待遇。

3、聘用人員非長(zhǎng)春市區(qū)的，在聘用期間可根據(jù)需要由聘用單位無償提供一套無產(chǎn)權(quán)住房。

4、聘用人員試用期滿后續(xù)聘的，其配偶如需安排工作的，可在省國(guó)資委出資企業(yè)安排相應(yīng)工作。