金融從業(yè)者一直因薪酬較高被看作是當之無愧的白領(lǐng)。然而，在某銀行基層分行供職三年有余的小李，卻在公司上市后發(fā)現(xiàn)自己的工資數(shù)額“開了倒車”。

小李一度有著令大學(xué)同窗羨慕的工作和足以炫耀的工資。“雖然每天需要周旋于客戶中間，工作單調(diào)而乏味，但工資單上不斷攀升的數(shù)字，讓我找到了在這里堅守下去的理由。”小李說。

然而數(shù)月之前，領(lǐng)到工資單的小李不禁一怔——自己的月薪怎么從7000元變成了5700元？雖然平時小李并不是一個仔細的人，但1000多元工資“蒸發(fā)”仍讓他心存疑惑。

由于工資和績效掛鉤，小李本以為是自己當月的指標完成不理想，拖了后腿。但是，此后幾個月，不管小李工作多么勤奮，工資再也沒有恢復(fù)到之前的水平。

小李曬出了最近幾個月的工資單，發(fā)現(xiàn)工資單“被瘦身”了。工資單中的很多項目已不復(fù)存在，而保存的項目工資數(shù)額也沒有任何增加。像原來每個月100元的報刊訂閱費，1000元的置衣費，高達2000元的住房補貼等，都在這幾個月工資單的“瘦身”中被精簡或壓縮了；甚至之前動輒幾千的過節(jié)費，現(xiàn)在一律調(diào)整成800元。

“真不知道怎么回事”，小李說，公司上市前后，效益有了突飛猛進的增長，但工資調(diào)整卻成為被遺忘的角落。“物價漲得快，工資卻在縮水，現(xiàn)在的工資已經(jīng)完全落后于CPI指數(shù)。”小李戲謔道。

“雖然金融行業(yè)的收入比社會整體水平要高一些，但增速卻開始放緩，尤其不能被大家接受的是，現(xiàn)在我們的工作量不斷加碼，單個員工給公司創(chuàng)造的效益不斷提升，但工資收入?yún)s開始出現(xiàn)下滑。工資和業(yè)績無法有效配比，大家情緒都比較低落。”

常言道，人往高處走。小李透露，有個別同事已經(jīng)轉(zhuǎn)入其他同業(yè)公司了。