中國日報網消息：“工資被增長”“工資增長低于經濟增長”“提高職工工資性收入”……成為兩會代表委員關注的熱點話題。在兩會現場，如何讓職工工資“漲”在實處，代表委員紛紛支招。

全國政協委員、中國(海南)改革發展研究院院長遲福林在接受記者采訪時表示，怎么提高企業職工收入？市場經濟條件下不能靠政府下令，而是要靠談判機制。

“提高職工工資，依靠勞動者個人‘單打獨斗’與用人單位協商工資是不現實的。引入工資集體協商制度，體現了民主理念和以人為本。工會可以發揮監督職能，在薪酬形成機制方面加大對勞動者的權益保護。”全國人大代表王潤剛建議。

全國政協委員張俊九建議，加快制定工資方面的法律法規，為建立和實施工資正常增長機制、工資激勵機制、工資保障機制提供法律依據。通過建立工資集體協商機制，決定職工的工資分配形式、工資水平、工資增長幅度。

全國政協委員蘇立清建議，工資集體協商中，要提出工資指數化要求，即按照CPI指數調整貨幣工資，保證廣大職工實際收入和基本生活不下降。

“當然，由于用人單位與勞動者是雙向選擇，工資最終是依靠市場調節。提高職工的收入水平，還是必須通過不斷培訓，提高勞動力素質。”王潤剛代表告訴記者。

“政府和勞動部門要加強執法監管的力度，以確保勞動者勞動報酬權等各項權益不受侵犯，只有勞動者的合法權益得到保護，勞動報酬的比重才能得到提高。”張俊九委員說。

來源：新華每日電訊（記者 王敏 齊中熙 王希 雷敏 李鵬翔） 編輯：寧波