點評

富士康員工跳樓事件的發生，其實也不能全賴企業或者郭臺銘。郭臺銘一定覺得很糾結，事實上，富士康的薪資在同類企業中，并不算低。富士康的工資標準符合大陸的法律；其管理架構也沒有和中國大陸的法治精神相沖突。

中國的代工模式是時候該轉型了，而社會的轉型往往需要一個爆破口，郭臺銘的富士康恰恰成為了那個爆破口。

跳樓事件發生后，富士康已經開始轉移。需要提醒的是，轉移易、轉型難。“富士康難題”是中國制造的世紀困境。對于富士康而言，進軍西部，不是單純的拷貝，更不能淘完金賺一票就走，而是要真正地深耕西部，以人為本，切實地進行產業升級。

穿新鞋走老路，今天的困境就是明天的寫照。為轉移而轉移，只是拆了東墻補西墻，總有一天捉襟見肘，為轉型而轉移，才是目光深遠的發展之策。

來源：中國經濟網 編輯：馬原