部分干部來自部委

已經有80后的街道就不需要再配備，沒有80后的將陸續配備。

“80后的干部肯定有，但數量有限。”西城區相關人士表示，內部資源肯定有限，不可能完全滿足街道的需求，首批4名80后干部全部是外調進來的。

西城區一名相關負責人表示，目前首批80后副處只涉及街道層面，“全區15個街道，必須保證每個街道有一名80后。當然，已經有80后的街道就不需要再配備，沒有80后的將陸續配備，主要是市委組織部調動過來的。”

除去本身已經有80后的街道副處級干部，西城區還需要80后副處級干部10余名。外調的年輕干部主要來自于央企和高校。

另從朝陽區獲悉，根據計劃安排，今年擬安置43名80后副處級干部。其中也有相當一部分需要外調。外調干部主要來自于國家部委和市級機關。

而懷柔區則表示，雖然本區需要的年輕干部不多，但也是市委組織部統一外調，經過調動，春節過后已經有來自北京市高校系統的一名80后副處級干部上崗工作。

300余人的年輕干部隊伍到底如何籌建？

昨天，記者經與市委組織部核實，這批80后副處級干部主要來自國家部委、央企、高校、北京市級機關、北京市各區縣。

不同于北京市的公務員選拔流程，此次80后副處級干部集中任免，無需考試。選拔的方式主要實行報名和推薦相結合。

張鵬所在的高校主要實行報名的方式，春節前的會議上，張鵬與20多名與會干部多數人填寫了報名表。

經過篩選，張鵬成為所在學校被調動走的兩名干部之一。

張鵬稱，會前學校領導找他談話，領導說是個鍛煉的機會。對于此次選拔的目的和意義，張鵬稱，大家普遍意識到，雖然領導找談話沒有明確說明未來，但是大家都知道這是一個好事情。

張鵬說，這次不是借調等任何形式，是一個正式的調動，由原來在高校的事業編到街道或鄉鎮后轉成公務員編制，“我自己感覺是個好事就報名了”。

而劉兵與4位同事則是單位推薦的優秀干部。但是在是否同意到街鄉任職的問題上，劉兵卻權衡了許久。