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高收入由行業(yè)特性所決定

智聯(lián)招聘高級薪酬總監(jiān)趙立朋表示，IT業(yè)和金融業(yè)的收入高，主要是由行業(yè)特性決定的，從事這兩個行業(yè)的主要是知識密集型人群，擁有較高的學歷，而且這兩個行業(yè)本身的設備、原材料成本相對比較低，人力成本很高，人力成本某種程度上替代了該行業(yè)的設備和原材料成本，因此薪酬水平較高。從產業(yè)屬性和人才要求上說，這些行業(yè)的薪酬回報率比較高，反過來說，這些行業(yè)承受的壓力也比較大，同時，這些行業(yè)的利益分配機制也決定了行業(yè)的收入較高。

2私營與非私營工資差距大

近年來，民營經濟的發(fā)展有目共睹，不過就工資水平來看，私營單位的工資與非私營單位的工資差距依然較大。僅就平均水平來看，2010年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工的年平均工資為37147元，而城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的年平均工資為20759元，前者是后者的1.8倍，足見兩者差距較大。

就同行業(yè)的工資水平來看，非私營單位和私營單位的差距更大，非私營單位的職工平均工資遠高于私營單位。以金融業(yè)為例，非私營單位2010年在崗職工年平均工資達到80772元，而私營單位為31226元，前者是后者的2.6倍；再如，同樣是公共管理和社會組織，私營單位2010年職工年平均工資為8900元，而非私營單位為39329元，后者為前者的4.4倍。

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差距主要由結構原因造成

智聯(lián)招聘高級薪酬總監(jiān)趙立朋認為，私營和非私營單位工資差距較大，主要是結構原因造成的。目前確實有部分私營企業(yè)機制靈活、收入較高，但在私營企業(yè)中，中小企業(yè)還是占絕大多數(shù)，比例可能達到70%-80%，基數(shù)比較大，所以平均工資水平會比較低。而非私營企業(yè)則不同，經過這么多年的國企改造之后，剩下來的都是經營效益比較好的大企業(yè)，數(shù)量少，質量又比較好，所以平均工資水平就相對較高，并且增長也相對穩(wěn)定。

3工資增幅較前年明顯上升

盡管存在一系列的行業(yè)差別和單位類型差別，但總體來看，2010年無論是私營單位還是非私營單位，工資均有較大程度的提升。數(shù)據(jù)顯示，2010年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員工資同比增長14.1%，增幅較上年同期的6.6%大幅提升了7.5個百分點；而城鎮(zhèn)非私營單位職工工資增速平穩(wěn)，達到13.5%，也比上年同期的12%提升了1.5個百分點。

分行業(yè)來看，在非私營單位中，采礦業(yè)和農林牧漁業(yè)工資增長最多，年增長率分別達到16.4%和16.3%，金融業(yè)工資增長了15%，均超過全國平均水平。在私營單位中，居民服務和其他服務業(yè)工資增長最多，達到17%；制造業(yè)次之，達到16.4%。不過值得關注的是，私營單位中的金融業(yè)雖然工資絕對量不低，但是僅增長了0.2%，大幅低于其他行業(yè)。