本報訊人社部昨天（5日）公布了《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》，從2012年1月1日起，勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商。大中型企業(yè)應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。

《規(guī)定》要求，大中型企業(yè)應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。有分公司、分店、分廠的企業(yè)，可以根據(jù)需要在分支機構設立調解委員會。

在時間方面，《規(guī)定》要求調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在3個工作日內受理。對不屬于勞動爭議受理范圍或者一方當事人不同意調解的，應當做好記錄，并書面通知申請人。

一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。5日內不做出回應的，視為不愿協(xié)商。調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。

協(xié)商達成一致，應當簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

根據(jù)《規(guī)定》，企業(yè)未按照本《規(guī)定》成立調解委員會、勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)、影響勞動關系和諧、造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報；違反法律法規(guī)規(guī)定的，依法予以處理。

解讀

提升企業(yè)自主解決能力

人社部方面昨天表示，針對企業(yè)內部勞資雙方溝通機制普遍缺失、勞動者的利益訴求表達渠道不暢、企業(yè)勞動爭議調解委員會作用弱化等比較突出的問題，有關部門為推動企業(yè)建立健全調解組織，建立企業(yè)內部勞動爭議協(xié)商解決機制，提升企業(yè)自主解決爭議的能力，專門制定了該《規(guī)定》。

《規(guī)定》的主要特點是著力解決爭議處理中最為薄弱的協(xié)商問題，對勞動關系雙方協(xié)商的原則、方式、參加人、時限及和解協(xié)議效力等作出明確規(guī)定。同時，《規(guī)定》要求加強企業(yè)勞動爭議調解委員會建設。

北京落點

來京建企工會負責人需考調解證

據(jù)新華社電記者5日從北京市總工會獲悉，外地來京建筑施工企業(yè)的工會負責人需要考取勞動爭議調解員資格證書。

據(jù)悉，首期考試培訓班已經(jīng)開課，來自四川、浙江等地建筑施工企業(yè)的500余名工會負責人參加了學習。

北京市總工會相關負責人表示，希望基層的工會負責人能夠成為勞動爭議事件的第一知情人、第一報告人和第一督促解決人。

來源：京華時報 編輯：張少虎