去年，急需二十多名醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)生的河北省贊皇縣醫(yī)院，只招到了一人。面對如此“成績”，院長王國軍頭疼不已。王國軍想不通，不是說大學(xué)生就業(yè)難么？為何院領(lǐng)導(dǎo)直接去大學(xué)生家里做工作，都招不到人？

張惠娟是中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院大三學(xué)生，三年來的每個(gè)畢業(yè)季，她總會(huì)看到這樣的情景：或參與大醫(yī)院數(shù)十選一的應(yīng)聘競爭；或放棄本專業(yè)考公務(wù)員、應(yīng)聘其他工作；更多人為避免就業(yè)壓力出國、考研……。師兄師姐們的遭遇，讓她感到了就業(yè)的壓力。

一方是求賢不得，一方是愁于就業(yè)。衛(wèi)生部部長陳竺曾稱，隨著醫(yī)改的深入，一些結(jié)構(gòu)性問題日益凸顯。其中，“醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)滯后的問題尤為突出”。

究竟什么原因?qū)е逻@個(gè)行業(yè)中的人才既“富裕”又“短缺”？

基層醫(yī)院的尷尬：硬件好了，病人多了，醫(yī)生不夠了

農(nóng)歷新年剛過，河北唐山某鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院變得更加忙碌。搭著新醫(yī)改的順風(fēng)，衛(wèi)生院的基礎(chǔ)設(shè)施幾年來得到了更新。同時(shí)，新農(nóng)村合作醫(yī)療覆蓋了更多的農(nóng)民，讓老百姓看病能夠報(bào)銷到更多錢。面貌一新的醫(yī)療環(huán)境，讓不少老百姓恢復(fù)了就近就醫(yī)習(xí)慣，醫(yī)院的就診量也不斷增加。衛(wèi)生院雖有40個(gè)床位，但也架不住每天約百人次的就診量。床位平時(shí)幾乎滿員，遇上高峰期還需增加。

但從事醫(yī)療工作20年的主治醫(yī)師老陳，在每天的忙碌過后，總有著自己的憂慮：20年后，誰來給鄉(xiāng)親們看病？

老陳的擔(dān)憂并非杞人憂天。該衛(wèi)生院全部工作人員約有六十人，其中正式醫(yī)護(hù)人員只有16人，大部分年齡集中在36～42歲。讓老陳不安的是，36歲以下的正式醫(yī)護(hù)人員只有兩人，也是十年來僅有的兩名大學(xué)生。

老陳告訴記者：“我們這里衛(wèi)校畢業(yè)的人倒是不少，但都從事一些配藥或其它事務(wù)性工作，沒有資格和能力承擔(dān)醫(yī)護(hù)工作。”

這“新來”的兩個(gè)大學(xué)生，一名是華北煤炭醫(yī)學(xué)院(現(xiàn)為河北聯(lián)合大學(xué)——記者注)畢業(yè)的?？粕且颉髮W(xué)生村醫(yī)’政策分配而來。另一名至今還是臨時(shí)工的編制。老陳擔(dān)憂道：“現(xiàn)在我還不知道，他們會(huì)不會(huì)在這里長呆下去。所以我擔(dān)心，將來沒有人接替我們的班。”

缺新醫(yī)生的不只是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

贊皇縣醫(yī)院院長王國軍，在被問及縣級醫(yī)院招大學(xué)生是否困難時(shí)，語氣激動(dòng)地說：“對！對！對！你們媒體趕快呼吁呼吁，讓人事部門的政策向這邊傾斜傾斜，解決一下基層的問題！”

據(jù)王國軍介紹，贊皇縣醫(yī)院從醫(yī)改施行后到現(xiàn)在，在硬件上得到了快速發(fā)展。但隨著業(yè)務(wù)量的增加，醫(yī)務(wù)人員的數(shù)量就愈發(fā)顯得捉襟見肘?！艾F(xiàn)在醫(yī)院就缺一本二本的醫(yī)科畢業(yè)生，本地的大學(xué)生考出去都不愿意回來?！?/p>

王國軍把見到的每一個(gè)學(xué)醫(yī)的大學(xué)生都看成寶貝疙瘩。

“招人我都是親自去，去年只來了一個(gè)濰坊醫(yī)學(xué)院的學(xué)生，所以今年我正在加緊做工作。我現(xiàn)在還在與一些院校接觸，看是否能招聘到更多的畢業(yè)生?！彼f。

一位河北醫(yī)科大學(xué)的三年級研究生告訴記者，像王國軍一樣為搜羅人才而奔波的縣醫(yī)院院長，在畢業(yè)季的醫(yī)學(xué)院里屢見不鮮。

衛(wèi)生部衛(wèi)生發(fā)展研究中心研究員王祿生更是認(rèn)為，基層醫(yī)院“招人難”和基層醫(yī)生“斷層”的情況是普遍存在的。衛(wèi)生部部長陳竺在2011年12月6日的一次會(huì)議上亦發(fā)言稱：在“基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力明顯增強(qiáng)”的背景下，“2010年，農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員中，具有本科及以上學(xué)歷的人員僅占14.3%，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員僅占3.9%。在許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，可勝任醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作的人員嚴(yán)重缺乏，許多正常業(yè)務(wù)工作不能得以開展，所配置的一些醫(yī)療設(shè)備也不能充分發(fā)揮效能”。此外，衛(wèi)生人才分布的城鄉(xiāng)、區(qū)域差別明顯，“吸引和穩(wěn)定基層衛(wèi)生人才的保障措施亟待加強(qiáng)”。

陳竺稱，隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深入，一些結(jié)構(gòu)性問題日益凸顯，其中，“醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)滯后的問題尤為突出，已成為深化醫(yī)改的重要制約因素”。