25日，青島市政府下發(fā)《關(guān)于發(fā)布2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，公布了2012年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，按照要求，2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以2011年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長15% ，上線為平均工資增長22% ，下線為平均工資增長6%。這樣，2012年全市企業(yè)職工平均收入有望比去年增加1966元至7208元。

“工資指導(dǎo)線不具備強制力，因此需要制定相關(guān)的政策來對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為了讓企業(yè)落實每年度全市制定的工資指導(dǎo)線，市人社局制定了《青島市落實企業(yè)工資指導(dǎo)線實施方案備案辦法》，要求企業(yè)每年在政府發(fā)布年度企業(yè)工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制定落實工資指導(dǎo)線實施方案，方案內(nèi)容包括企業(yè)基本情況、經(jīng)濟(jì)效益狀況等。

《通知》規(guī)定，2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以2011年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長15%，上線為平均工資增長22% ，下線為平均工資增長6%。企業(yè)應(yīng)在工資指導(dǎo)線規(guī)定的下線和上線區(qū)間內(nèi)，圍繞基準(zhǔn)線，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益情況，合理確定本年度工資調(diào)整幅度。與2011年工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為15%，增長上線(預(yù)警線)為23%，增長下線為6.5%相比，今年工資指導(dǎo)線下線和上線都比去年略降。

如果以2011年青島市在崗職工社會平均工資32763元為基數(shù)，根據(jù)這一數(shù)據(jù)，2011年之后職工年平均工資變化應(yīng)為32763元×(1+15%)=37677.45元；如果按照指導(dǎo)線上線計算則為32763元×(1+22%)=39970.86元；按下線為32763元×(1+6%)=34728.78元。也就是說，如果在企業(yè)經(jīng)營與效益允許，不出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難的情況下，全市在崗職工年均收入有望比去年上漲情況為：基準(zhǔn)水平漲4914.45元，最多漲7207.86元，最少漲1965.78元。

據(jù)了解，工資指導(dǎo)線制度是國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配，不斷提高普遍職工工資水平。工資指導(dǎo)線水平包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長基準(zhǔn)線、上線、下線。

來源：大眾網(wǎng) 編輯：馬原