調查顯示，企業(yè)員工對于住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等基礎項目的需求最大，主要集中在這些項目。60%多的人都希望提高住房公積金和商業(yè)補充保障水平；另外有46.5%的人希望增加非保險的福利。

不過，企業(yè)在投入上的動力顯然沒有這么足，只有42.5%的受訪企業(yè)表示會增加員工福利保障的投入，而有20%多的企業(yè)明確表示不會增加。而這其中，企業(yè)自身財務狀況以78.5%的比例成為制約企業(yè)讓員工“幸福”的最大障礙。

除了中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)65.37，還有一個數(shù)字值得關注——70.15，這是企業(yè)員工對所享有的福利保障狀況滿意評價指數(shù)，按照這個數(shù)據(jù)看，大部分企業(yè)員工對自己享有的福利是比較滿意的。

昨天，我們也通過中國之聲和新聞縱橫實名微博做了一個調查，請企業(yè)員工來曬曬他們都有哪些福利，我們來看看：

幸福的天使郁菲：我們的工作單位福利還蠻好的，每三個月發(fā)一次勞保，有衛(wèi)生用品和洗衣用品，本地人有保險，外地人每人每月一百塊錢，中秋也有錢和月餅，過年還有過節(jié)費，春天還去黃山旅游兩天，三八婦女節(jié)發(fā)兩件羊毛衫。

但是我們也看到，參與調查的絕大多數(shù)網友對自己的福利是不滿意的。

肥花增朵：在國企工作。雖有五險一金，但我現(xiàn)在除了住房公積金退房貸，其他啥也看不到。加班，單位文件科級以上員工沒有加班費。一年三個節(jié)多發(fā)一千五，其余什么都沒了。對付飛漲物價，九牛一毛。對公司福利很不滿意！

替上帝難過：參加工作五年了，第一年福利，雖然少，基本的還在。第二，三年勞保還在。這兩年不用提了，干活的工具都開始自己制備了。

三克快樂：在私企工作，每星期都超過40小時的勞動時間，加班不給加班報酬。沒有年假，沒有節(jié)假日，沒有高溫費，不按時開工資。