23家公司已滿10周歲

從業人員數量首尾相差7倍

《證券日報》基金新聞部根據WIND資訊獨家整理數據顯示，這23家10周歲以上的基金公司在成立至今的10余年發展歷程中，軌跡不盡相同。成立時間雖相差不遠，但在經歷10余年的市場考驗后，目前從業人員穩定性和市場影響力的分化較為明顯。

中國證券業協會年初公示數據顯示，這23家成立滿10年的基金公司中，旗下從業人員數量最多的是目前我國公募基金的龍頭老大華夏基金公司，該公司旗下從業人員數量為631人，是23家可比公司中，唯一從業人數在500名以上的公司。而嘉實和易方達等兩家大型公司從業人員數量緊隨其后，分別為384人和348人。此外，旗下從業人員在300人以上的還有博時和南方等兩家公司，旗下從業人數分別為324人和316人。

而成立近12年的寶盈基金公司因規模較小，旗下從業人員數量也相對較少，僅有79人，是23家公司中，唯一從業人員不足百人的基金公司。

即23家滿10周歲的基金公司，截至今年年初，旗下從業人員數量首尾相差7倍。

南方系23名基金經理

平均從業3.77年居首

基金經理的操盤風格和投資能力與基金業績直接掛鉤，作為基金公司的投資核心團隊，基金經理數量也反映出公司的整體人才儲備和實力。

在前述23家目前已滿10周歲的基金公司中，華夏基金旗下基金數量依舊最多，為34人，此外，基金經理儲備在25人以上的還有易方達、嘉實、富國、銀華和博時等5家公司，旗下基金經理分別有28人、26人、26人、25人和25人。而寶盈基金依舊以8名基金經理暫時墊底，也是23家公司中，基金經理數量唯一在10人以下的基金公司。

在今年新基金產品瘋狂發行的背景下，人才的儲備對基金公司來講非常重要，而除了人才的后備力量外，儲備基金經理的工作年限，以及整個全隊的穩定性則更是公司整體實力的體現。