有篇短文稱:在沒有蓋的器皿內,一群跳蚤一起蹦跳著,每只每次都跳同樣的高度,絕不會跳出器皿外。原來,這些跳蚤都曾被放在有蓋的器皿內訓練過。時間久了,即使拿走玻璃蓋板,跳蚤也不會跳得更高。

人是生而自由的,卻無不在枷鎖中。這個“枷鎖”,主要便是思想僵化,不敢為天下先。如同“受到訓練的跳蚤”,盡管“有形的玻璃蓋板”已不存在,行動高度還是以“無形的玻璃蓋板”為限。于是,有風險的不敢干,有難度的不愿干,沒有先例的不肯干,“為了不出事,寧愿不干事”,只為“不行”找理由,不為“能成”想辦法,錯過機遇,誤了發展。深化改革離不開解放思想,絕不能學“受到訓練的跳蚤”。

日前全市組織工作暨領導班子建設工作會議要求,要建設堅強領導集體,迎接改革重大考驗。市委主要領導就此指出:南京與先進地區的差距,關鍵是思想不解放及改革不到位所致。十八屆三中全會以非凡的氣魄和膽識,吹響了全面深化改革的號角。這份改革紅利,南京渴求已久。能否借好東風,打贏綜合改革工程的攻堅戰,決定著南京的前途命運。各級干部必須克服“不敢改、不愿改、不會改”的障礙,擔起改革的歷史責任。這段話直指問題要害,值得各級領導干部深思。單就“不敢改”而言,在很大程度上就和自我束縛有關,或者說還在受“無形的玻璃蓋板”影響。

在深化改革中,頂層設計必須謹慎,基層探索應該大膽。頂層設計是站在戰略制高點尋求破解改革難題之道,決定著改革是否能沿著正確方向前進,務必謹慎些。這種謹慎也不是畏首畏尾,而是把決策建立在科學與民主基礎上,確保改革更具系統性、整體性、協同性。頂層設計需要基層探索來充實和完善,改革創新也往往先從基層得到突破。只有鼓勵大膽試驗,改革才會在推進中走向深入。別學“受到訓練的跳蚤”,基層探索才能有聲有色。這也不是由著性子來,而是在調研和論證基礎上先行先試。

一個地區發展,根本靠改革,改革成效則取決于思想解放程度。思想解放不解放,也不是膽子大小問題,核心還是責任心問題。大事難事看擔當,狹路相逢勇者勝。領導干部有多大擔當,思想就會有多大程度解放。各級干部應以強烈使命感和責任感投身于深化改革中,變“不敢改”為敢闖敢試,勇于突破“無形的玻璃蓋板”,從自我束縛中解放出來,切實做到只要有利于科學發展,只要有利于南京人民,責任該擔就要擔,事情該斷就要斷,風險該冒就要冒,以改革創新之舉求率先領先爭先之實。

改革創新是在探索中前行,成功路上充滿艱辛,很難一步到位,也難免有失誤。激勵人突破“無形的玻璃蓋板”,還應對新事物成長多些耐心,對失誤多些寬容。在創新創造活動中,失誤具有天然合理性。一面提倡創新創造,一面不寬容失誤,屬于葉公好龍。這種寬容,也不是對失誤視而不見,而是要從總結成敗得失角度理性議事,幫助干事者把事干成干好。尤其是當改革者遇到爭論和非議困擾時,更應旗幟鮮明地支持改革,使改革者有“全身謀事之心,無側身謀人之虞”。中國有“黃金”,南京有“黃金”,但都要靠改革挖。先行先試抓機遇,南京未來發展不可限量。

編輯 黃適