近日，省城一條招聘微博引來網友關注：“緊急招募80后資深男文案一枚，半年以上工作經驗，文筆好，視野開闊，不怕老婆，能出差，口語表達能力欠妥的別來，未婚崽(仔)閃開。另：面試時請自帶白酒一瓶。”和嚴肅正統的招聘條件不同，這條招聘公告輕松活潑俏皮。對此，合肥人力資源分析師認為，在網絡時代，人人都是自媒體，招聘將會越來越多元化，而為了取得較高的關注度，招聘內容也將創新、創意層出不窮。

方式快速成本低

記者了解到，該微博出自安徽文化藝術頻道執行主編恭小兵之手。之所以用這種俏皮的方式招人，恭小兵告訴記者，一是微博傳播及時迅速，可節省成本；另外，公司從事的是文化藝術工作，工作性質不拘一格，講究創意。“用這種調侃的方式，是想表達出這是一個個性的活潑的團隊。 ”

對于微博中提到的招聘條件，恭小兵表示，自帶白酒是玩笑話，但是因為崗位的需求，對應聘者有一定酒量要求。而“未婚崽離開”，則是因為考慮到沒結婚的青年人忙于談戀愛，沒時間靜心工作。 “這種傳播方式快速、成本低，而且適合年輕人的閱讀口味。

微博招聘風險高

“這是一種時尚的招攬人才方式，廣告內容言簡意賅、富有喜感、親和力強，貼近80后受眾。 ”前程無憂安徽市場部經理張靜認為。但是微博招聘作為一種新的招聘模式，相對于現場招聘、專業網站招聘而言，有一定的局限性。“微博招聘是零門檻，誰想發信息都可以，求職者無從求證真假”，所以從求職者角度來看：真假難辨，求證耗時又耗力，求職風險比較高。張靜認為，目前大多數企業招聘還是習慣通過專業招聘網站等傳統渠道。(祖春玲)