企業(yè)的各類開支全向員工公開；員工的薪酬不再是老板一人拍板，而是實行集體協(xié)商。昨天（4日），記者從西城區(qū)政府了解到，今年該區(qū)八成規(guī)模以上非公有制企業(yè)都要實行廠務(wù)公開，并建起職工代表大會，通過這兩項措施保證勞動者權(quán)益。

目前，西城區(qū)非公有制企業(yè)廠務(wù)公開、職代會建制率已達到70%，年內(nèi)這一數(shù)據(jù)將提高到80%。有了廠務(wù)公開，建了職代會，到底對員工能有哪些好處？

區(qū)總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，廠務(wù)公開、職代會，是幫助企業(yè)員工保障自身利益的重要部門。比如，職代會指導(dǎo)員工們與企業(yè)簽訂集體合同，通過這一合同，員工即可在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生條件、保險福利等方面獲得與企業(yè)平等協(xié)商的權(quán)力。

根據(jù)集體合同的約定，工會或職工代表還可以向企業(yè)提出修改職工工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。“我們要求，企業(yè)利潤達到一定水平后，我們的工資要有相應(yīng)的提升。”菜百公司工會工作人員介紹說，經(jīng)集體協(xié)商后，他們曾將員工工資提高22%。

來源:北京日報（記者 鞏崢 通訊員 王會芬） 編輯:孫遲