據(jù)福建省婦女維權(quán)公益服務(wù)熱線工作人員介紹，我省女職工除享有98天產(chǎn)假外，還享有懷孕女職工在工作時間進行產(chǎn)檢不算請假、哺乳期女職工在每天的勞動時間內(nèi)有1小時哺乳時間等權(quán)益。從全省來看，熱線接到“五期”維權(quán)的信訪案件較少，咨詢產(chǎn)假天數(shù)、哺乳時間等問題的人較多。

或致女性就業(yè)困難

網(wǎng)友們對于山西“五期”保護雖說是熱捧，但多半持觀望態(tài)度。多數(shù)網(wǎng)友表示，女性保護雖好，但會讓女性在企業(yè)職工中的比重縮水，導致其就業(yè)困難。

法學博士、福建農(nóng)林大學公共管理學院周健翔老師表示，增加女性福利，確實會給女性求職帶來一定的障礙。因為一旦職工的福利待遇提升，就意味著企業(yè)自身的利益將受損。“法律追求的是既維護求職方利益，又保障用工方利益，達到平衡。”周健翔說，我國用工方較強勢，在立法時會稍微偏向求職方。而女職工福利提升，自然由企業(yè)承擔利益受損的風險。我國也通過生育險為產(chǎn)期女職工提供工資，轉(zhuǎn)接了企業(yè)的部分壓力。

網(wǎng)友語錄>>>

@素心素木：女人的特權(quán)越多，用人單位越不愿聘用女工。所以，有些保護對女人來說，不知是福是禍？

@Hey沒心沒肺小姐：挺支持的。只是嚴重痛經(jīng)如何界定？感覺具體實施和操作起來會有困難。

@咚小寒求細腰：一給女職工加福利，就一片罵聲，說影響女性就業(yè)。沒錯，是影響。但相應(yīng)的不應(yīng)該是如何制止就業(yè)歧視嗎？