簽過(guò)勞動(dòng)合同 最低工資照樣漲

問(wèn)七：如果用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者怎樣才能維護(hù)自己的合法權(quán)益？

答：如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，廣州地區(qū)受理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為熱線是12333，各區(qū)縣也都設(shè)立了投訴舉報(bào)電話，具體號(hào)碼可以在廣州勞動(dòng)保障信息網(wǎng)上查詢。

問(wèn)八：有職工說(shuō)，政府這邊提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但企業(yè)那邊增加工作時(shí)間或提高工作強(qiáng)度，勞動(dòng)者還是得不到好處，政府對(duì)企業(yè)這種違反規(guī)定的行為是怎么處理的？

答：應(yīng)該說(shuō)絕大多數(shù)的企業(yè)是遵紀(jì)守法、切實(shí)落實(shí)最低工資保障規(guī)定的。但平時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查時(shí)，也發(fā)現(xiàn)在個(gè)別企業(yè)存在這樣的行為。

對(duì)違反最低工資規(guī)定的行為，都將嚴(yán)肅處理，決不姑息。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)以上行為，或勞動(dòng)者投訴、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門核實(shí)企業(yè)存在這些行為，將會(huì)及時(shí)責(zé)令企業(yè)限期整改，按規(guī)定補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資；對(duì)逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照所欠工資的1~5倍向勞動(dòng)者支付賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的，還可對(duì)其處以5000元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

問(wèn)九：如果3月1日前企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資低于新標(biāo)準(zhǔn)，將如何執(zhí)行？

答：不管企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資是否在3月1日前簽訂，也不管是固定期或無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，低于新公布的全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在3月1日以后再發(fā)放工資時(shí)都要自動(dòng)調(diào)整，嚴(yán)格按新標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。

廣州市人力資源和社會(huì)保障局也建議企業(yè)可以通過(guò)更改勞動(dòng)合同或者集體合同以及工資集體協(xié)議來(lái)明確適用新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，廣州市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定具有法律效力和強(qiáng)制力。

來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào) 編輯：馮媛