供求關系逐步企穩 利于培育穩定用工隊伍
多數企業人力資源和招聘部門的負責人表示,企業總體用工規模和2012年相比基本持平,目前招工主要是節前員工返鄉所引發的“補員性招工”。多年的“用工荒”倒逼企業加大投入增加與員工的關聯性,努力提高用工穩定性。
廣州屈臣氏個人用品商品有限公司人力資源部招聘組負責人王莉說,她所負責的營銷范圍包括30多家屈臣氏門店,每家店至少需要10名運營人員。目前需要增加10多名營業員、藥劑師和管理者,基本維持去年的人數規模,不會有太大提升或太大滑落。
生產導航設備的遠峰科技總裁辦主任楊軍凱說,生產一線的普工的確難招,但是企業愿意以這部分的投入放在老員工身上,大幅提高老員工的各方面待遇。同時加大對一線員工的職業培訓,提高他們的技術水平。這不僅使員工有可觀的薪酬收入,企業的生產效率也同步得到提高。通過增加企業和員工之間的互利互惠關聯度,企業的員工隊伍相對穩定,不僅減少了招工的煩惱,用工質量和產品質量都實現穩步提高。
廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎告訴記者,這一情況折射出經過前三年的劇烈變動之后,廣州勞動力供需總量基本平衡、就業形勢趨于穩定。2010年,廣州市勞動力供需總量達到490萬人的峰值,2011年下降到470萬,2012年下降到420萬。2013年初的調查顯示,75.56%的企業表示將維持現有的用工規模;21.61%的企業表示要擴大規模;而2.83%的企業表示要根據訂單確定規模。
華南師范大學人力資源研究所所長諶新民提醒說,盡管勞動力供需趨于穩定,但在內外經濟下行壓力較大的不利形勢下,部分產業勞動力相對短缺依然存在,就業平穩增長的基礎仍比較薄弱。建議相關部門應圍繞十八大提出的推動實現更高質量的就業要求,密切關注人力資源市場變化,進一步培育和鞏固就業新的增長點,做好重點群體穩定就業工作,著力提升公共就業服務能力建設。
