2013年12月17日，2013中國年度最佳雇主榜單( China Best Employer Award )近日在三亞揭曉，海南航空獲評2013“中國年度最佳雇主”第五名，入圍最佳雇主榜單十強(qiáng)的還有招商銀行、騰訊、寶馬中國、百度等公司。

此次評選由北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)起，經(jīng)歷約四個(gè)月的時(shí)間，通過企業(yè)資格審核、網(wǎng)友提名、企業(yè)內(nèi)部問卷評審及專家綜合評定等幾大環(huán)節(jié)，最終產(chǎn)生出全國百強(qiáng)名單，而進(jìn)入前三十名的雇主還經(jīng)歷了包括北京大學(xué)、清華大學(xué)、美國洛杉磯大學(xué)加州分校等專家的評定以及由北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心調(diào)研小組組織的員工調(diào)查。最終結(jié)合內(nèi)、外部綜合調(diào)研結(jié)果產(chǎn)生排序榜單，該評選已成為中國人力資源領(lǐng)域最具公信力、號(hào)召力和影響力的雇主品牌權(quán)威評選活動(dòng)之一。

近年來，隨著 85-90后的求職者成為職場的新晉主力軍，對"好工作"的定義不僅只是薪酬福利等硬指標(biāo)，還包括企業(yè)文化、員工關(guān)懷、個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)及成就感等內(nèi)容。據(jù)悉，海南航空之所以能夠獲評“中國最佳雇主”第五名，除了在薪酬、福利、工作地點(diǎn)等硬指標(biāo)上盡力滿足員工的要求，在選拔人才、培養(yǎng)人才方面獨(dú)具一格的理念也是能夠吸引職場新人、留住優(yōu)秀員工的原因所在。

海航高度重視員工，把員工視為海航事業(yè)的建設(shè)者、海航成就的分享者，尊重每一個(gè)員工的人格和利益，關(guān)心每一名員工的身心健康，重視對員工潛能的開發(fā)和培養(yǎng)。通過對員工制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃，本著能者上、平者讓、庸者下，做到不拘一格選用人才。此外，海航還建立了全面的員工關(guān)愛體系，維護(hù)員工利益、提升員工福祉，真正落實(shí)了大眾認(rèn)同、大眾參與、大眾成就、大眾分享的企業(yè)精神，等到了員工們的一致好評。

在海航得到的不僅是一份工作，更是一種精進(jìn)人生的體驗(yàn)。海航的許多公益活動(dòng)都是由員工來參加完成的，做公益的同時(shí)不但幫助了對方，還真正的了解到每天的勞動(dòng)付出換回的還有大家對海航的認(rèn)同和贊譽(yù)。今年海南航空還頻獲國際權(quán)威榮譽(yù)，包括WTA“世界級最佳經(jīng)濟(jì)艙”、“2013年亞洲最佳經(jīng)濟(jì)艙”以及“2013年ITCA水星獎(jiǎng)全球最佳客艙服務(wù)獎(jiǎng)”，國際知名商旅雜志《Premier Traveler》和《Global Traveler》也分別將“中國最佳航空公司”的榮譽(yù)授予海航。在全球最具公信力的“BrandZ最具價(jià)值中國品牌100強(qiáng)”榜單當(dāng)中，海南航空也是連續(xù)三年入圍，品牌價(jià)值較2012年增長9%。（記者黃一鳴 通訊員 李婧）