記者從市人力資源和社會保障局獲悉，今年我市將推進工資收入分配制度改革，建立公務員、企業薪酬調查和信息發布制度，測算并發布工資指導線、勞動力市場指導價位。

今年人社部門將開展公務員和企業相當人員工資水平調查比較工作，建立健全公務員工資水平正常調整機制。建立公務員、企業薪酬調查和信息發布制度，及時測算并發布最低工資標準、工資指導線、勞動力市場指導價位。充分利用工資網絡審簽辦法對工資總額進行監控。積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，健全和完善企業職工工資正常增長機制。積極做好臨時用工和雇員工資調整的準備工作。做好職務和職級并行制度及工資待遇向基層傾斜的基礎統計和調查工作。做好臨時用工和繼續開展人力資源市場、工資支付、勞動用工及社會保險等專項檢查。