近日有媒體報道稱，目前國家發改委正在起草一份覆蓋社會范圍較大的“漲工資方案”。對此，國家發改委有關負責人予以了正式否認。“這肯定是謠傳，國家發改委沒有做這件事，這應屬于人社部的職責范疇，國家發改委沒有這個權力。”

4月22日人力資源和社會保障部的新聞發布會上，面對記者“接下來的五年職工工資每年增長15%、“十二五”末工資翻番”的求證，新聞發言人尹成基稱，我國已形成以市場為基礎的工資決定機制，在工資調整中主要靠市場發揮基礎性作用。“市場在決定工資當中發揮了基礎性的作用，這是很根本的一條原則。”

中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南接受人民網記者采訪時也明確表示，“媒體對漲工資的報道，是不正確的，不準確的。”

漲工資“謠傳”源自哪里？有報道稱，4月18日人社部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議透露，“中國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。”

當前，在我國經濟快速發展的背景下，居民希望工資上漲的心情可以說是不言而喻。到底是否有大幅漲工資的可能性？