據業內人士認為，去年下半年開始，地產業有回暖趨勢，加之開發商降價促銷以便回籠資金購買更加有利可圖的土地資源，雙重因素令十幾家大型地產企業提前完成2012年度銷售目標，并對2013年行業發展趨勢持樂觀預期。此時上調年終獎能激勵員工沖擊明年的銷售目標。

酒類銷售：“禁酒令”禁掉年終獎

而與房地產業的年終獎回升相比，酒類銷售行業卻似乎有些前途未卜。某啤酒企業的業務經理郭先生告訴記者，他們企業的年終獎分兩種：一種是管理職能部門，根據企業整體年度效益，結合崗位和工作表現發放年終獎，“一般能拿1萬元到2萬元。”

但另一種，像他們這樣的銷售部門，按公司全年給各部門制定的目標、業績考核，中高層從幾萬到十幾萬不等。“去年公司銷售業績一般，今年比去年增長了近20%，預計年終獎大致也會跟著增長。”

白酒銷售在去年卻沒那么幸運，“塑化劑”“禁酒令”等諸多因素帶來的影響嚴重，從市場情況來看，高端酒的影響明顯，在一些名酒專賣店，工作人員表示：“每年年初，酒廠都會給各地的代理商規定一個指標，一般完成80%，就算基本達標了。這時每月的提成會集中在年底作為年終獎返還。但受政策制約，拿高端酒送禮請客的明顯就少了，銷量自然受到影響。很多白酒企業也已經切身感受到了危機，紛紛下調今年的銷售任務量。”

餐飲業：夠五星級才給年終獎

而作為一個越到假期越忙的行業，餐飲業的年終獎，跟別的行業有些不一樣。在沈陽某五星級酒店工作的張先生，他們的年終獎是年底雙薪，算是普惠的年終獎，但工資越高得到的年終獎就越多。“酒店并沒有特別指出這是年終獎，算是‘過年費’吧！平時還有‘效益獎’，這就得按照酒店效益好壞來發放了，管理層能拿到很多。”不過，年節酒店也會分一些東西，一箱雞蛋、一箱蘋果、一袋大米和一桶花生油。如果是臨時工，不僅沒有“過年費”，連東西也沒有。

但說起年終獎，有人歡喜，也有人憂愁。在三經街上一家餐飲企業打工的服務員告訴記者，年終獎這個概念在他們工作的飯店并不存在，只有五星級酒店才會發放年終獎。這主要是因為，餐飲行業的人員流動頻繁。

不過，到了年前，一般飯店老板也會給員工發放一些紅包。餐飲業屬于過年加班的行業，不僅沒有年終獎，過年加班也不給加班費。