“企業(yè)退休人員熱熱鬧鬧幾百元、機關(guān)退休人員不聲不響幾千元”——不同群體間養(yǎng)老待遇差，一直是社會關(guān)注焦點。近日，國務(wù)院《關(guān)于2013年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》指出，要“研究制定基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案”。統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，實現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌將走出重要一步。當(dāng)前，我國的養(yǎng)老保險已經(jīng)實現(xiàn)了制度上的全覆蓋，但不同人群待遇差別較大。這種差別是如何形成的，到底有多大，怎樣才能彌合？

核心提示

■體制內(nèi)和體制外、機關(guān)單位和企業(yè)之間，養(yǎng)老金“雙軌制”最受關(guān)注

■好的養(yǎng)老金制度應(yīng)該讓人們預(yù)期到制度的穩(wěn)定性，從而獲得穩(wěn)定的合理保障

■對進城務(wù)工人員而言，解決好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險的制度銜接，非常必要

■體制內(nèi)和體制外、機關(guān)單位和企業(yè)之間，養(yǎng)老金“雙軌制”最受關(guān)注

■好的養(yǎng)老金制度應(yīng)該讓人們預(yù)期到制度的穩(wěn)定性，從而獲得穩(wěn)定的合理保障

■對進城務(wù)工人員而言，解決好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險的制度銜接，非常必要