家居賣場：“今年估計也就幾千元錢”

“每年相當于一個半月的工資，就幾千元錢吧，今年的還沒到手但估計也就這樣。我們一般都是在春節(jié)的前幾天發(fā)放。”某連鎖家居賣場的職員小王告訴北青報記者，“每個店不一樣，聽說經(jīng)營不好的店只能拿1000元錢的過節(jié)費。所幸自己所在的店一直在盈利，雖然房地產(chǎn)市場整體景氣度差，但北京的家裝家居市場整體銷售還是遞增的。”

小王透露，因為工資每年都在漲，雖然漲得不多，但年終獎也算每年也在漲。“公司一般中層跟員工一樣，不同的是公司高層管理人員，除了年終獎還有提成，提成是與店面凈利潤掛鉤，總經(jīng)理年終進賬以數(shù)百萬計算。”

手游業(yè)：“今年聽說只有點過節(jié)費”

“公司從2011年啟動手游項目，2012年底，年終獎一項接近20萬。除了年終獎，還有季度獎金。進入2013年二季度以后，季度獎就沒有了。今年年終聽說只有點過節(jié)費，至多是雙薪，沒啥吸引力，也沒抱太大希望。”

楊里（化名）是某中型手游公司市場總監(jiān)。他告訴北青報記者，公司處于轉(zhuǎn)型過程，收入銳減，人員流動也比較大。“同行業(yè)內(nèi)不同的公司盈利狀況差別非常明顯，手游雖然今年聽上去火得不得了，實際真正火爆的超不過30家。”

移動互聯(lián)網(wǎng)：年終獎沒“特大的紅包”

老陳（化名）是一家小型移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的合伙創(chuàng)始人，公司創(chuàng)辦已經(jīng)兩年多。老陳介紹，公司發(fā)放年終獎“不會有那種特大的大紅包”，大致會在一倍月薪的規(guī)模，然后再根據(jù)年底核算企業(yè)效益后酌情上浮一些。“那種動輒十萬、幾十萬的年終獎，在中小型民營科技企業(yè)很少見。今年自己的企業(yè)運營還算相對順利，年終獎的發(fā)放應該是跟去年的情況相仿，預計不會有太大變化。”

“我們的員工以程序開發(fā)人員為主，軟件工程師的收入構(gòu)成相對穩(wěn)定，除工資外，獎金主要包括兩種形式，即年終獎+季度獎。年終獎雖然不是‘大紅包’，但是每個季度都有季度獎，基本都在一倍月薪左右。因此綜合來看，一年的收入大致是在16個月工資的水平。” 老陳說，

軟件行業(yè)：“希望能拿到五六萬”

洪先生所在的公司是中關村一家知名的高新技術企業(yè)，入職剛一年，專業(yè)從事軟件技術開發(fā)。“聽說今年的年終獎金，公司的整體安排還沒有做出來。”洪先生說，聽老員工們說，不同系列的員工，年終獎金也是不一樣的。

“公司分行政、技術、銷售三大系列，考核標準不一樣。”洪先生說，“我所在的銷售部門，主要是看業(yè)績，根據(jù)下發(fā)獎金的總數(shù)，減去費用支出后作為年終獎發(fā)放。核算一下，希望能拿到五六萬元。”