去年底，上海郊區新建三級醫院啟動運行，目的是為了解決郊區居民“看病難”。不料“好事多磨”，新開醫院遇上難題：多個科室人手不足，有的科室甚至因招不到人而開不出。據記者了解，醫生緊缺在申城各家醫院已成普遍現象，產科、兒科、麻醉科、急診科、病理科等個別科室，甚至遭遇“醫生荒”。

新建的復旦大學附屬華山醫院北院，根據附近居民需求計劃新開兒科，打破 “華山無兒科”傳統，但招聘廣告貼了數月，僅有四五名應聘者，最后僅1人考試合格被錄用；麻醉科醫生也還缺一半。院長汪志明坦言，“招聘條件已放寬不少，本想好中選優，后來變成只要符合條件，招進來再培訓，即使這樣，人手還是遠遠不足。”地處本市北區的某家新建醫院編制250人，實際到崗的只有120余人，其中1/3還是總院分院兩頭跑。雖然每月都在打招聘廣告，但醫院負責人說，醫生總量還是不足，其中產科只有3個醫生，病房只能時開時關；兒科只有5個人，只夠開門診。另有一家郊區新建三級醫院，因招不到足夠的急診醫生，急診只能“白天開、夜里關”。

市區醫院醫生也持續短缺。上海市第一婦嬰保健院院長段濤說，醫院年分娩量比十年前翻了不止一倍，可產科醫生僅增加10％至20％。新華醫院兒內科主任鮑一笑說，十年前科室年門診量39萬人次，如今高達82萬人次，醫生卻不增反減，從100名降至72名，每名醫生每天看60至100號，遠遠超出市衛計委核定的每天30號門診量。長期超負荷工作，使醫生群體付出高昂的健康代價。僅去年1年，申城一家知名產院查出6名中青年員工得了腫瘤；一家三級綜合醫院也有4名員工“中招”……“醫者不能自醫”成為殘酷現實。

據了解，申城各大醫院的骨科、心胸外科等專業因回報率高，醫生資源充沛甚至富余，然而“含金量”低、風險大的急診科、麻醉科、病理科都面臨人才斷檔和流失，“醫生荒”極為嚴峻。中山醫院急診部主任孫湛說，三級醫院醫生“逃離率”最高的是急診，中山急診每年流失四五人，剩下20余名醫生輪班應對日均400至500號病人，至少一半休息日要加班，上班時沒空上廁所。很多二級醫院甚至三級醫院，病理科已萎縮至僅有一二人的狀態，而且報名參加住院醫師規范化培訓病理專業人數，連年低于最低配額，“以后誰來做判斷疾病的火眼金睛呢？”