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交大醫學院推出骨干教師教學激勵計劃“進階版”

2015-01-20 10:46:45 來源:解放日報
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大學里只有“首席科學家”、“學術帶頭人”嗎?不。在“教學與科研并重”的轉型背景下,上海高校也有了“首席教師”,引導更多教授回歸課堂。作為上海骨干教師教學激勵計劃試點院校,上海交大醫學院遴選出的33名教師昨天簽約進階為“首席教師”,分別帶領33個教學團隊,為全院2000多名本科生授課,覆蓋了學生進入臨床學習前的所有基礎課。不論正教授還是副教授,上好課的教授才能當選“首席”,并享受制度激勵,他們約占全體專任師資隊伍的5%。

郭曉奎教授,是滬上醫學口僅有的兩名國家級教學名師之一,也是上海交大醫學院基礎醫學院副院長。身為免疫與微生物系的學術帶頭人,他此次也報名“打擂臺”,最終受聘為“首席教師”,帶領一支十多人教學團隊講授《病原生物學》課程。根據指標要求,他必須承擔課程主講,而且總教學工作量必須大于每年108學時。

在課外教學中,不僅必須建立首席教師接待日,還必須建立團隊骨干教師答疑輔導值班日制度,每周“在崗”時間總計不少于10小時。

3年聘期內,他的團隊需要接受學生評教、督導評價,平均分應達到85分以上,而且有一支“學生教學督導隊”可隨時進課堂旁聽打分,一學期至少5次。若教學任務達標,根據市教委制定的激勵計劃,“首席教師”每人每年增量激勵約3萬元,學校專項經費再配以相應獎勵。而團隊內成員的激勵,則由首席教師負責分配。郭曉奎說,有了這套制度保障,科研師資就能釋放出教學紅利,深化高等教育改革。他說:“我本人更看重‘首席教師’這個頭銜的精神激勵。”

課堂教學的“英雄”不論正高、副高,現年40歲的副教授朱亮成為這批最年輕的“首席教師”,主抓“藥理學總論”課程。他說,目前一些青年教師雖有高級職稱,但科研強而教學弱,沒講臺經驗,有畏難情緒。如今“首席教師”激勵機制,有利于青年教師在優秀教師“傳幫帶”中脫穎而出。事實上,他所在的藥理學學科,就有一些好老師變得非常搶手,被其他教學團隊相中,在不同團隊中“多點執業”,比如去神經系統、疾病學基礎等教學團隊當“客座教授”。而新機制鼓勵打破“戶口”限制、跨學科“走穴”,讓“教有余力”的老師獲得多重課時經費。

 
 
 

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