福利是一把衡量幸福的標(biāo)尺，那么目前我國(guó)企業(yè)員工福利保障處于什么水平呢？他們又比較看重哪些福利呢？最近的幾份調(diào)查提供了一些答案。

福利指數(shù)：

水準(zhǔn)中偏下，民企拖后腿

平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司日前發(fā)布了《2014中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報(bào)告》，它把員工福利保障水平分為五檔：低層次水平、較低層次水平、基礎(chǔ)水平、較完善水平和完善水平。報(bào)告說(shuō)，我國(guó)大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5，福利保障處于基礎(chǔ)水平的中間偏下位置。總指數(shù)最高為100。

行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)的不同，福利保障差別較大。分行業(yè)看，“金融／銀行／保險(xiǎn)”行業(yè)員工福利保障指數(shù)最高，為68.1；“消費(fèi)零售／貿(mào)易／交通物流”和“管理咨詢(xún)／教育科研／中介服務(wù)”兩個(gè)行業(yè)也排名靠前，分別為67.4和67.2；“加工制造／儀表設(shè)備”行業(yè)員工福利保障情況最差，為65.1。

分企業(yè)看，國(guó)有企業(yè)的員工福利保障最好，指數(shù)值為68.1；外資企業(yè)次之，為67.5；民營(yíng)企業(yè)排名則在最后，為65.1。此外，國(guó)有企業(yè)福利保障范圍最為寬泛，但員工取得各種福利保障的條件也最為嚴(yán)苛。外資企業(yè)公平性最強(qiáng)，說(shuō)明該類(lèi)企業(yè)員工取得福利保障的條件最為寬松。

福利保障水準(zhǔn)不高還顯示在中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心最近對(duì)21609名網(wǎng)友的調(diào)查，58.4%的受訪(fǎng)者表示“原來(lái)就沒(méi)啥福利”，有34.6%的受訪(fǎng)者表示，原先有的福利被以反腐之名全部取消，4.8%的受訪(fǎng)者福利被部分取消，只有2.2%的受訪(fǎng)者福利沒(méi)有受到影響。

節(jié)日福利：

提供歸屬感，實(shí)物受歡迎

面對(duì)種類(lèi)繁多的職工福利，中國(guó)青年報(bào)的調(diào)查顯示，78.7%的受訪(fǎng)者最看重經(jīng)濟(jì)性福利，比如采暖補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。大家還是更注重能給自己帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)利益的福利。前程無(wú)憂(yōu)最近發(fā)起的職場(chǎng)人福利大調(diào)查也顯示，津貼福利最大眾。

除了經(jīng)濟(jì)性福利，受訪(fǎng)者比較看重的福利還包括：過(guò)年禮盒、生日蛋糕等節(jié)日福利，休假或彈性工時(shí)等工時(shí)性福利以及文體活動(dòng)、電影票等娛樂(lè)性福利等等。

前程無(wú)憂(yōu)的調(diào)查認(rèn)為，對(duì)于中國(guó)人來(lái)說(shuō)，逢年過(guò)節(jié)時(shí)送禮是一種傳統(tǒng)和習(xí)慣。而這種習(xí)慣也漸漸延伸到了職場(chǎng)上，演變成為節(jié)日福利。在調(diào)查中，75%的人表示他們?cè)盏竭^(guò)來(lái)自公司的各種形式的節(jié)日福利。節(jié)日福利于求職者來(lái)說(shuō)，可能更多的功能不在于增加收入或者得到利益，而是在節(jié)日中得到一種來(lái)自于企業(yè)的關(guān)懷，體會(huì)到節(jié)日的氛圍。因此，大多數(shù)企業(yè)把更多的重心放在了節(jié)日實(shí)物禮品上。

帶薪休假：

想起來(lái)幸福，用起來(lái)煩惱

休假福利在受訪(fǎng)者中受到追捧，中國(guó)青年報(bào)的調(diào)查顯示，43.1%的受訪(fǎng)者希望能夠享受到“獎(jiǎng)勵(lì)休假或休養(yǎng)”。

前程無(wú)憂(yōu)的調(diào)查也顯示，在職場(chǎng)人最渴望得到的福利中，旅游位居第二位。

帶薪休假是國(guó)家給予每一位勞動(dòng)者的法定福利，企業(yè)員工是擁有這項(xiàng)好福利的，只是休起來(lái)煩惱也多。在這次福利調(diào)查中，只有48%的受訪(fǎng)者表示他們用完了當(dāng)年的帶薪年假，仍有超過(guò)半數(shù)的受訪(fǎng)者沒(méi)能用完或使用他們的帶薪年假。

年假是你的，但想休要聽(tīng)企業(yè)的，這種情況在民企中比較普遍，近29%的人不能連休年假。

這些調(diào)查結(jié)果，指向一個(gè)結(jié)論：中國(guó)企業(yè)員工福利覆蓋面和保障度還處于較低水平，亟待提升。