難道中外老板真有那么大差異？

那為什么中國人在老板面前常常沒有自我意識？專家說，一般認為人從兩歲開始就有了自我意識，標志是通過“點紅測驗”。所謂點紅測驗就是悄悄地在嬰兒的鼻子上抹上一點胭脂，然后把嬰兒放到鏡子面前，如果嬰兒知道鏡子中的是自己，就會去擦鼻子。聰明點的嬰兒能在15-17個月時就通過點紅測試，大部分的嬰兒在18-24個月時都會通過點紅測試。別看點紅測試很簡單，只有極少數的動物能夠通過這個測試。

而這種自我意識，中外也許真不一樣。北京大學心理學系教授韓世輝及其學生馬燚娜招募了20名研究生參加一項測試。測試的內容非常簡單，電腦屏幕上隨機顯示一張面孔，參與者只需判斷它朝向哪一側。測試過程暗藏玄機：在其中一組測試中，出現的面孔可能是參與者本人的或是其導師的。正常情況下參與者識別自己面孔速度要比識別其他人的更快，結果參與者非但沒有產生類似的優勢，反而對自己導師面孔的響應時間更短。

專家隨后把實驗搬到了大洋彼岸，結果美國大學生對面孔判斷的自我中心優勢，沒有因為自己導師面孔的出現而消失。

楊海龍告訴記者，“也許是文化差異以及思維模式不一樣造成的，國外的老板更為嚴謹，但在中國的企業里，條條框框的限制太多。”據《現代快報》

測測你的

“怕老板”情結

1.不希望在非工作場合碰到老板。

2.我不習慣老板和我談工作之外的事情。

3.和老板單獨在一起，我感到渾身不自在。

4.有老板在的場合，我不知道如何表達。

5.盡量不去老板所在的地方。

6.工作中有疑問，我盡量不去問領導，而是去問同事。

7.對于上司提出的私事，我一般不會拒絕。

上列問題中，回答：是(3分)；不一定(2分)；不是(1分)。

7～9分：你能和老板和諧相處，從容交流，適應良好。

10～15分：你有輕微的權威恐懼，應當注意心理調節。

16～21分：紅色警告，你懼上情結嚴重。

來源：武漢晚報 編輯：于姝楠