百姓收入增長三大路徑

三條途徑均可行

轉(zhuǎn)型升級是根本

職工工資增長翻番計劃是一項系統(tǒng)工程，僅靠良好的愿望和漂亮口號無法實現(xiàn)。如何拿出實際行動，把職工工資翻番的愿景變成現(xiàn)實，才是問題的關(guān)鍵。

提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)

去年以來，各省都在年初承諾上調(diào)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西等多個省份先后兌現(xiàn)了承諾，調(diào)整幅度在10%以上。

對此，廣東勞動學(xué)會副會長韓兆洲教授認(rèn)為，國際上最低工資標(biāo)準(zhǔn)是社會平均工資的40%-60%，他曾就此做過相關(guān)調(diào)查：北京是17%，廣州是23%，跟國際標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)。“最低工資保障線對工資的增長有托底的作用，應(yīng)該適量提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在我國，有不少于10%的人拿的是社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠提高整體工資水平，縮小貧富差距，這是推進(jìn)集體工資上升的"小步快跑"措施”。

企業(yè)工資集體協(xié)商

據(jù)調(diào)查，目前企業(yè)工資集體協(xié)商制度推廣緩慢，已“協(xié)商”的企業(yè)也大多有名無實。如何發(fā)揮工資集體協(xié)商制度的優(yōu)勢呢？

華南師范大學(xué)人力資源研究所所長諶新民教授認(rèn)為，勞動者的工資水平，除了勞動力市場總體水平之外，最終還要靠勞動者與企業(yè)之間的博弈來完成，通過建立工資集體協(xié)商制度，實現(xiàn)職工工資的正常增長。政府層面可以做的事就是提供公平的制度環(huán)境，保障協(xié)商雙方利益，促使社會利益最大化，然后幫助企業(yè)職工建立獨立于資方的組織，提高集體議價能力，并在必要時提供及時有效的行政、司法救濟(jì)。