“原本產(chǎn)假雖然只有90天，可還有30天的晚育假、15天的難產(chǎn)假，這些現(xiàn)在還有嗎？”表面上看來(lái)產(chǎn)假延長(zhǎng)了，可實(shí)際上或許是減少了。”

“產(chǎn)假的延長(zhǎng)勢(shì)必導(dǎo)致生育保險(xiǎn)基金支出的增加，一筆不小的費(fèi)用是否最終加在居民的身上，增加投保金額呢？”

“單位不執(zhí)行產(chǎn)假規(guī)定才罰款5000元，對(duì)單位來(lái)說(shuō)是‘毛毛雨’，根本不在乎。”

日前，國(guó)務(wù)院法制辦公室公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》(以下簡(jiǎn)稱《意見稿》)，提出產(chǎn)假擬由90天增至14周，流產(chǎn)者也有不少于2周的產(chǎn)假，首次將私營(yíng)企業(yè)納入法規(guī)等等。

然而，《意見稿》一出臺(tái)并沒(méi)有獲得女性和家庭的全面擁護(hù)，不少人提出了自己的質(zhì)疑。

私營(yíng)企業(yè)首次被納入

和現(xiàn)行的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定相比，《意見稿》中有兩點(diǎn)和過(guò)去不同。一是，對(duì)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定更加靈活，不像過(guò)去那么死板，這也有利于以后根據(jù)條件變化隨時(shí)調(diào)整女職工禁忌勞動(dòng)范圍，對(duì)女職工身體健康有利。另外重要的一個(gè)就是過(guò)去的規(guī)定當(dāng)中沒(méi)有私營(yíng)個(gè)體企業(yè)，現(xiàn)在將他們明確地納入進(jìn)來(lái)，體現(xiàn)了公平對(duì)待的原則。

《意見稿》規(guī)定：女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，并細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

《意見稿》參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

包括私營(yíng)企業(yè)在內(nèi)的所有企業(yè)都要遵照規(guī)定執(zhí)行。

為了保證條例的貫徹落實(shí)，《意見稿》中規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令用人單位限期改正，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

晚婚晚育假期反減少

《意見稿》一出，準(zhǔn)媽媽小王告訴記者，自己做好了母乳喂養(yǎng)的準(zhǔn)備，聽到產(chǎn)假有望延長(zhǎng)的消息，希望能盡快執(zhí)行，自己能趕得上，可以增加自己的親子時(shí)間，“產(chǎn)假多一天是一天。產(chǎn)前產(chǎn)后都有假才好，對(duì)職業(yè)女性應(yīng)該多一些關(guān)愛(ài)！”

可是，有不少人也同時(shí)發(fā)現(xiàn)，原本除產(chǎn)假90天外，還規(guī)定可在其基礎(chǔ)上增加30天晚育產(chǎn)假、難產(chǎn)產(chǎn)假15天。然而，新出臺(tái)的《意見稿》中已無(wú)這樣的規(guī)定。

“現(xiàn)在說(shuō)是增加了8天產(chǎn)假，那原來(lái)的晚育產(chǎn)假、難產(chǎn)產(chǎn)假是否還保留呢？”不少媽媽和準(zhǔn)媽媽提出了這樣的疑問(wèn)。

如果不保留，那就表明，晚婚晚育者實(shí)際假期反而減少。

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)上爭(zhēng)議不斷，有些人認(rèn)為，晚婚晚育在過(guò)去是少數(shù)人的行為，政府為鼓勵(lì)而推出了晚育產(chǎn)假，“現(xiàn)在差不多都是30歲左右才生孩子，而24歲就已算是晚婚晚育了，絕大多數(shù)人都是晚婚晚育，沒(méi)有必要再加以特殊對(duì)待。”事實(shí)上，從新的規(guī)定來(lái)看，這些條款不再存在了，也就是說(shuō)，晚婚晚育不再另獲優(yōu)待。

針對(duì)這條規(guī)定，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)張車偉在接受采訪時(shí)表示，現(xiàn)在產(chǎn)假的規(guī)定更多是從與國(guó)際接軌的角度出發(fā)的。