追求經(jīng)濟(jì)利益,豈能罔顧社會責(zé)任?

當(dāng)?shù)貏趧硬块T向“新華視點(diǎn)”記者解釋說,中山美的員工參保率低,原因之一是農(nóng)民工心疼錢,每個月要繳一兩百元錢,不愿意參保。真相如何?

“新華視點(diǎn)”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),確實(shí)有部分企業(yè)員工,對參加社保心存疑慮,但只要宣傳工作到位,辦理過程簡便周到,這些員工多半還是愿意參保。位于中山美的對面的廣東頂固集創(chuàng)家居股份有限公司,每年都要對新入職員工進(jìn)行包括社保在內(nèi)的專題培訓(xùn),該公司人力資源中心總監(jiān)夏林幽說,培訓(xùn)三個月后,這些新員工愿意參保的比例,通常可以增至95%。

與之形成對照的是,中山美的一些員工甚至不知道該怎樣辦理社保。

20歲的李蕓(化名),今年7月份進(jìn)入中山美的,在定子車間上班,她說,雖然一個月工資只有1800多元,但她知道社保的重要性,但找不到地方辦,公司從來沒有向他們這些普工提及此事。

中山美的一些員工告訴“新華視點(diǎn)”記者,買社保本來是法律的硬性規(guī)定,但在美的,卻成了企業(yè)“恩賜”給員工的福利,新招普工很少給買社保。

對此,勞動法律問題專家、北京浩東律師事務(wù)所王建平律師認(rèn)為,一個知名上市公司參保率如此低顯然不正常。按有關(guān)法律規(guī)定,如果派遣工占到一個企業(yè)的半壁江山,很有可能存在違法用工,因?yàn)榕汕补ぶ荒茉谂R時性、替代性或輔助性崗位。再有,如果這些勞務(wù)派遣工的參保權(quán)益受到損害,勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

“社保是社會穩(wěn)定的重要基礎(chǔ),一個知名上市公司,居然有這么多員工不辦理社保,確實(shí)罕見。”中山大學(xué)法學(xué)院有關(guān)法律專家說,這暴露出長期以來,一些企業(yè)一味追求經(jīng)濟(jì)利益最大化,而承擔(dān)社會責(zé)任的意識相對淡薄,一個有社會責(zé)任感和長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的企業(yè),首先必須依法依規(guī)辦事。就地方政府而言,不能把“默許企業(yè)不給員工買保”當(dāng)做投資環(huán)境和發(fā)展“比較優(yōu)勢”,出賣勞工的利益來向資本獻(xiàn)媚。

來源：新華網(wǎng) 編輯：于姝楠