企業(yè)社會責(zé)任工作任重道遠(yuǎn)

同時做客光明網(wǎng)直播間的還有中國社科院企業(yè)社會責(zé)任研究中心主任鐘宏武,他表示,我國重視企業(yè)履行社會責(zé)任,符合發(fā)達(dá)國家發(fā)展的客觀規(guī)律。我國目前處于工業(yè)化中期,發(fā)達(dá)國家在處于這個時期時,企業(yè)履行社會責(zé)任也是一個重要議題。從我國的發(fā)展現(xiàn)狀來看,央企履行社會責(zé)任是改善經(jīng)營、提升企業(yè)軟實(shí)力的重要舉措。從中國社會科學(xué)院發(fā)布的《中國企業(yè)社會責(zé)任報告白皮書2011》看出:國有企業(yè)發(fā)布報告最為積極,中央企業(yè)社會責(zé)任報告得分最高。

鐘宏武指出,與國外一些跨國公司相比,中國企業(yè)對履行社會責(zé)任的認(rèn)識不同、對重點(diǎn)議題的關(guān)注度也不同。我國的傳統(tǒng)道德和文化發(fā)展,使得我們對履行社會責(zé)任問題理解得更為長遠(yuǎn),但我國市場化改革時間短,在具體的管理體系建設(shè)上與國外還存在差距。因此,建設(shè)企業(yè)社會責(zé)任管理體系,是我國企業(yè)社會責(zé)任工作發(fā)展的必經(jīng)階段。希望我國企業(yè)在這方面下更大工夫。

談及未來如何更好地促進(jìn)央企承擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任時,彭華崗表示,國資委已經(jīng)制定“十二五”時期推進(jìn)中央企業(yè)社會責(zé)任工作的規(guī)劃,將采取有效措施深入推進(jìn)和諧發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施,積極探索實(shí)踐,提高中央企業(yè)社會責(zé)任管理水平,通過強(qiáng)化溝通和透明運(yùn)營,提高企業(yè)美譽(yù)度和品牌影響力,并將探索建立中央企業(yè)責(zé)任評價體系。

目前,國資委正在著手制訂《中央企業(yè)社會責(zé)任管理指引》,該指引是對《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》的具體化,指導(dǎo)性和可操作性會更強(qiáng)。國資委還將繼續(xù)推動企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告,健全企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系,為科學(xué)衡量社會責(zé)任績效奠定基礎(chǔ),建立長效機(jī)制,促進(jìn)中央企業(yè)持續(xù)更好地履行社會責(zé)任。

來源：光明網(wǎng)-《光明日報》 編輯：馬原