昨日，市人社局發(fā)布了北京市2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，及勞動(dòng)力市場部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位信息。今年企業(yè)職工平均工資增長的最低水平(即下線)為4.5%，按去年職工月平均工資4672元來算，職工可漲薪210元。同時(shí)這一漲幅也超過了今年1-5月本市CPI比上年同期上漲3.7%的水平。

指導(dǎo)線作為企業(yè)工資增長參考

2012年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成，即基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)、下線，這三條線分別對應(yīng)企業(yè)工資增長的平均、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見。

根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測和國家在收入分配方面的有關(guān)政策，本市確定的下線為4.5%。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

基準(zhǔn)線為11.5%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。上線為16.5%。2010年、2011年效益增長較快，2012年預(yù)計(jì)效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線安排本企業(yè)工資增長水平。

為工資集體協(xié)商提供依據(jù)

市人社局勞動(dòng)關(guān)系處方面介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導(dǎo)線其作用是為企業(yè)與工會(huì)開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時(shí)也是對國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導(dǎo)線測算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。

據(jù)了解，2011年度全市職工平均工資為56061元，月平均工資為4672元。按此來算，下線、基準(zhǔn)線和上線的漲薪幅度分別為210元、537元、770元。

-連線人社局

壓低最高增幅防國企高管工資增長過快

市人社局勞動(dòng)關(guān)系處的相關(guān)工作人員向本報(bào)記者表示，今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線的上中下三條線與去年相比均發(fā)生了變化。

下線的漲幅超過目前CPI的漲幅，主要是為了解決一部分職工收入過低的問題，并借此保障低收入職工的正常生活。而對壓低上線，可以防止某些企業(yè)，尤其是一些國企高管的工資增長過快。

最低增幅保障職工生活水平

為重點(diǎn)照顧低收入群體，本市將工資指導(dǎo)線下線提至5%。主要是因?yàn)橹攸c(diǎn)考慮了物價(jià)因素，使得絕大多數(shù)企業(yè)職工的最低增長水平，起碼能夠超過物價(jià)CPI的漲幅。

人社部門同時(shí)解釋，今年本市上線定在16.5%，這主要是考慮到歷年的上線，基本都比基準(zhǔn)線高5%這一因素。上線增幅不定得太高，主要是帶有限高的意味。因?yàn)楸臼幸恍﹪螅貏e是一些資源類企業(yè)多年來效益不錯(cuò)，相對壓低上線，可以防止某些企業(yè)，尤其是一些國企高管的工資增長過快。

強(qiáng)調(diào)一線職工優(yōu)先漲薪

市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)工作人員還明確提出，企業(yè)應(yīng)著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

上述崗位人員工資增幅應(yīng)不低于企業(yè)職工平均工資增幅。上述崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照發(fā)布的工資指導(dǎo)線等政策，建立正常的職工工資增長機(jī)制。

來源：京華時(shí)報(bào)   編輯：許銀娟