治理招聘腐敗：“不缺制度缺執(zhí)行”

湖南省委黨校教授王學(xué)杰表示，“內(nèi)部人控制”導(dǎo)致招聘異化，利用權(quán)力等照顧少數(shù)幾個(gè)人的利益，傷害了社會(huì)的公平公正，傷害了大多數(shù)人的利益，也必然傷害政府的公信力，并導(dǎo)致社會(huì)階層出現(xiàn)“固化”傾向。

專家指出，我國關(guān)于公開招考的制度規(guī)范并不缺乏，當(dāng)前的癥結(jié)是“不缺制度缺執(zhí)行”。王學(xué)杰說，雖然在制度設(shè)計(jì)上基本保證了公開透明公平公正，但有好的制度不落實(shí)或者不被監(jiān)督落實(shí)，制度就會(huì)成為擺設(shè)，難以制約“暗箱操作”和權(quán)力濫用，這比沒有制度更壞。

顧駿教授則對記者表示，多起“蘿卜招聘”事件本身是壞事，但是能夠被網(wǎng)絡(luò)和媒體曝光是好事。“不是說以前就沒有這種事，而是現(xiàn)在人們可以監(jiān)督的手段更多了。”顧駿說，“與此同時(shí)，我們不能片面依賴事后曝光，畢竟這些只是冰山一角，而且都有‘遲到的遺憾’。預(yù)防和懲戒‘蘿卜招聘’，關(guān)鍵還是要靠制度保障和執(zhí)行。政府的權(quán)威來自信任，而信任來自尊重制度。”

來源：新華網(wǎng) 編輯：馮媛