正確政績觀需要制度引導

考核進化論

在工作實踐中，一些干部重亮點輕基礎、重眼前輕長遠、重表面輕實質的施政行為，引起了群眾的質疑和批評。從思想根源上看，是沒有樹立科學發展觀和正確政績觀，而從制度上反思，則往往是干部政績考核體系、干部任用制度還不健全，導致政績考核與民生關系不大，甚至負相關。

考評機制如何影響干部政績觀

有什么樣的指揮，就有什么樣的演奏；有什么樣的考核評估，就有什么樣的干部行為。商河縣“成績單”的變化告訴我們，考核是根“指揮棒”，上級的考核評價，指引著基層干部群眾的工作重心和努力方向，也是干部政績觀的構建模型。

完善政績考評機制：轉變經濟發展方式的制度保障

2009年12月中央經濟工作會議明確指出：“以完善政績考核評價機制為抓手，增強加快經濟發展方式轉變的自覺性和主動性”。適應新形勢新任務的要求，必須加強和改進政績考評工作，切實把各級干部的思想和行動引導到轉變經濟發展方式上來。

政績考核變法,對唯GDP主義釜底抽薪

用好政績考核評價機制這個抓手,首先就要摒棄以GDP為核心的考評標準,代之以民生標準、科學發展標準。四川省率先走出了一步,期待這種探索能為完善政績考評制度提供借鑒

來源：新華時政 編輯：馬原