問：如何評價這次公開選拔校長試點工作取得的成效？

答：這次公開選拔校長工作初步取得了以下成效：

一是對大學校長選拔任用模式進行了有益探索。這次公選校長進行了諸多探索創新，實現了“三個率先”：率先采用海內外公開選拔，率先采用行家遴選，率先采用面談形式。這些探索為完善大學校長選拔任用辦法和改進干部考核考察工作積累了寶貴經驗。

二是拓寬了選人用人視野。面向海內外開展公開選拔，豐富了大學校長選拔任用方式，拓寬了選人用人視野。在符合條件的報名人員中，來自地方高校和黨政機關的報名人員占報名人數的近70%。在最終任職人選中，經過綜合比選、量才適用，東北師范大學校長由校內產生，西南財經大學校長由校外產生。

三是提高了選人用人公信度。公開選拔通過資格審查、職業素養綜合評估、面試和民意測驗、面談、組織考察等多重考核，保證了選人用人質量。民意測驗、面試人選公示、考察預告以及擬任職人選公示等做法大大增強了群眾認同度，提高了干部工作的透明度和公信度。公選產生的兩位校長人選，年富力強，教學科研管理經驗豐富，工作業績突出，在業內均具有一定的影響力和較好口碑。

當然，我們在看到這次公開選拔校長試點工作取得良好成效的同時，也清醒地認識到有些工作還有待進一步完善。比如，報名人員的總體質量還可以進一步提高，公選操作周期還可以進一步壓縮等，我們將在未來的工作中有針對性地加以改進。

問：請介紹一下公開選拔總會計師的有關情況。

答：我們在啟動公開選拔校長試點工作的同時，啟動了公開選拔總會計師試點工作。公開選拔總會計師的工作程序與公開選拔校長工作大致相同，同時又具有其自身特點。

一是體現崗位要求。總會計師是學校行政領導班子成員，是專業化很強的領導崗位。在報名條件中明確要求，報名人員要精通高等學校財務管理工作，有較豐富的財務管理工作經驗，敢于堅持原則，廉潔奉公，遵紀守法，具有良好的職業操守。目前產生的6位總會計師人選均具有豐富的高校財經管理經驗。

二是體現委派原則。總會計師的任職在參考個人報名志愿的情況下，體現委派導向，實行交流任職。東南大學等6所試點高校的總會計師均為校外產生，其中5位總會計師人選來自中管高校，1位來自財經行業院校，充分體現了選聘委派原則。

問：關于公選工作，下一步還有什么考慮？

答：今后，我們將繼續推進公開選拔工作，擴大試點范圍。同時，對此項工作進行全面總結，認真聽取各方面意見建議，不斷完善公選工作辦法，提高公選的科學化水平。

最后，感謝媒體的關注，歡迎繼續對我們的工作予以關心和支持。

來源：教育部網站   編輯：許銀娟