8月25日起，深圳事業(yè)單位新聘員工將告別財(cái)政養(yǎng)老，試行“社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)+職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度。這也是深圳市繼聘任制公務(wù)員參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)后，打破養(yǎng)老金“雙軌制”的步伐邁進(jìn)了事業(yè)單位。

今年4月，《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》發(fā)布，并確定于8月25日正式實(shí)施。辦法規(guī)定，新進(jìn)入深圳市事業(yè)單位并受聘在常設(shè)崗位的工作人員，將跟企業(yè)員工一樣，參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充，職業(yè)年金的繳費(fèi)則列入事業(yè)單位年度預(yù)算，由單位全額繳交，并按月劃撥至參加人員職業(yè)年金賬戶。

事業(yè)單位新聘人員參加職業(yè)年金的月繳費(fèi)基數(shù)為上年度本人月平均工資總額，繳費(fèi)基數(shù)在深圳市上年度在崗職工月平均工資3倍以內(nèi)的，繳費(fèi)比例為8%；月繳費(fèi)基數(shù)達(dá)到或超過(guò)深圳市上年度在崗職工月平均工資3倍的，繳費(fèi)比例為9%。如果事業(yè)單位新聘人員在聘任期間表現(xiàn)突出，可按規(guī)定進(jìn)行一定數(shù)額的職業(yè)年金獎(jiǎng)勵(lì)。同樣，新聘人員因被立案調(diào)查等原因暫停發(fā)放工資的，職業(yè)年金同時(shí)暫停繳交，聘用期間行為受到開除處分或被判處刑罰的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額按照原繳交渠道收回。

考慮到深圳事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度改革屬于全新探索，且目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位養(yǎng)老改革中流動(dòng)人員補(bǔ)繳及轉(zhuǎn)移接續(xù)等政策尚不明確，及深圳引進(jìn)、保留高層次人才等實(shí)際情況，《辦法》還規(guī)定，原深圳市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗且未實(shí)行養(yǎng)老保障制度改革，通過(guò)直聘、選聘方式進(jìn)入深圳事業(yè)單位常設(shè)崗位的人員及通過(guò)直聘、選聘方式進(jìn)入深圳事業(yè)單位常設(shè)崗位的本市委任制公務(wù)員等四類人員，暫實(shí)行原退休制度。

據(jù)了解，早在2007年，深圳市就率先試水開展公務(wù)員聘任制改革，對(duì)聘任制公務(wù)員探索建立了“社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障模式，實(shí)現(xiàn)了聘任制公務(wù)員與企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的統(tǒng)一。這次事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障制度的改革，是在前者成功經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上的深化。

深圳市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)完全一致，保證了制度的統(tǒng)一，也打通了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員向企業(yè)流動(dòng)的障礙，并為深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位管理和聘用制度提供了保證。此外，職業(yè)年金制度是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充，作為對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員服務(wù)社會(huì)事業(yè)的激勵(lì)，實(shí)行年功積累，體現(xiàn)其服務(wù)貢獻(xiàn)程度，保障了其合理的退休待遇。