被“潛規則”裹挾的煩惱

對于送禮，有人煩惱很多。

老肖的侄兒韓復強在上海一家咨詢公司工作，因為公司業務曾得到某部門領導幫助，臨近春節，韓復強想去送禮，可是完全摸不著門路。

送什么？如何送？

韓復強擔心送輕了被人看不起，送重了又被人拒絕。為此，他問了老肖，最終確定的方案是“細水長流”：從家鄉土特產開始，再慢慢摸索領導的喜好偏好……在他看來，這是一件比本職工作更難做好的事，“但是確實建立起人情關系以后，生意上的事兒就更好辦了。”韓復強認為既然“規則”如此，再“麻煩”也得做。

對于收禮，也有被“潛規則”裹挾的煩惱。“每到節假日，一些下屬的部門、協會、企業會把該送到各部門各級領導的禮金列好單子，什么節日什么級別什么部門送什么都有一套固定的規矩。”老肖說，“其實未必是要請領導幫忙辦事，就是怕心意沒到被領導‘惦記’。”

這種“禮”說多不多、說少不少，通常都不是以個人的名義送，很難拒絕。“拒絕就不是一筆禮的事，而是得罪了一群人，包括單子上所有收禮的人。”老肖認為，一些并不想收禮的領導，也因此只能睜一只眼閉一只眼。

不只這些，還有其他各式各樣的“煩惱”：物價漲了今年要不要多送點？去年已經送過這個了今年要不要換換？新晉的領導和要走的領導分別送多少？上面領導給我打過電話這禮我不收是不是就開罪了他？……

“送禮的不敢不送，收禮的不敢不收。”每臨節日，這個奇怪的圈，幾乎把所有人都“困”在里面。