當王處長還是小王時，也考慮過離開體制。如今，他熬到了副處級，不再考慮走的事情?！盀槭裁戳粼隗w制內？我經常也想這個事。有人說在機關工作，5年以內想走必須走，不然會逐步消減你的競爭力，確實有這個原因。而且，生活形成穩定狀態后，任何人想要打破，都會十分謹慎。”

現在，機關里新來的年輕人也要面對他曾經面對的問題。王處長參加過好幾次部門面試，“和領導意見不統一怎么辦”是一道常被問起的題，大多數年輕人都會回答：“充分解釋后，執行領導的意見?！?/p>

但在現實中，王處長身邊的很多年輕人，只能做到前半句。

比如說吧，一件事到底要不要干？處長說“可以干”，到了局長那兒權衡一下“不宜干”，最后部長拍板說“還是要干”?！皝韥砘鼗?，寫稿的年輕人就該‘毛’了，他很有血氣、有秉性啊，吭哧吭哧寫了篇稿子還改來改去，最后急了，‘你玩我啊’?！蓖跆庨L見過這樣的年輕人，機關里把他們劃到“不聽招呼”的群體里。

在部委工作的小李，就屬于這種容易“急”的年輕人。“看到問題我也想改啊?？深I導就是希望我該怎么干就怎么干。我的想法、我的見解，說出來都會給自己惹麻煩?！弊詈?，小李只能硬著頭皮干。

“我愿意做一個螺絲釘，但螺絲釘是不是在一輛很好的車上，朝一個很好的方向在走呢？”小李不敢確定。單位里的老同事常喜歡說“一步一步來、慢慢推”，可他羨慕私企里的朋友，他們的想法很快就能得到實現。

“在體制里，一個人能發揮的作用太小了?！边@個想干大事的年輕人有點沮喪地說。

一年前，小鄒終于動了離開機關的念頭。可那時，他在郊區買的房剛還了一年貸款，馬上又要和女朋友結婚，他需要的是穩定。

如果繼續留在機關里，工資雖然不高，但也會漲。只要不犯錯，再加上一點運氣，35歲之前還能升職。“用永久的安全換取僅僅是可能的發展機會？”小鄒不敢拿兩個人的未來當兒戲。

小鄒的女朋友不這樣看。她問小鄒：“每月就這點死工資，覺得值嗎？”這時，小鄒撇撇嘴，不再言語。他安慰自己：“像我這樣的人多了去了，既然大多數都選擇了繼續，肯定是有一定道理的?！?/p>

現實中，公務員小蔣也被問過這個問題。一天，小蔣老婆和她的大學同學在電話聊起年終獎。放下電話，她扭頭對小蔣說：“如果當年你也出去，那可能就不會是這樣的窮酸相了?！?/p>

畢業后，小蔣一直在四川某縣委宣傳部工作。他曾是班里帶頭大哥式的人物，幾年過去，曾經跟在他屁股后面的小兄弟，出去打工后都發達了，只有小蔣還是老樣子。工作7年，如今他每個月的工資也就2100元。

老婆的話讓小蔣挺受刺激。要不辭職吧，可轉念一想，他又沒有勇氣?！俺鋈チ司烤鼓茏錾叮靠可都寄莛B家掙錢？專業都丟了幾年了。如果我也有爹拼、可以啃啃老，也有可能去闖一把?？上覜]有，還得養家呢，一想這些，不敢出去了。”