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具體來講,農(nóng)民、個(gè)體戶等自營(yíng)業(yè)主只加入國(guó)民年金,每月繳納定額養(yǎng)老保險(xiǎn)。加入厚生年金的企業(yè)員工與加入共濟(jì)年金的公務(wù)員,則每月按照固定的比例從工資中扣取養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用,工作單位與個(gè)人折半負(fù)擔(dān)。
此外,個(gè)別大企業(yè)還有自己的企業(yè)年金,退休金制度則為三層構(gòu)造。
《日本經(jīng)濟(jì)新聞》稱,共濟(jì)年金與厚生年金相比,繳費(fèi)比例低而領(lǐng)取的退休金高。2012年4月13日,日本政府內(nèi)閣會(huì)議通過了一項(xiàng)法案,將厚生年金與共濟(jì)年金一元化。
根據(jù)該法案,日本將分階段提高共濟(jì)年金的保險(xiǎn)繳納比例。在2018年,公務(wù)員與企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金相同比例繳費(fèi),私立學(xué)校教職員在2027年實(shí)現(xiàn)。
一般來說,日本公務(wù)員工資要比大企業(yè)員工少,但比中小企業(yè)員工要高。記者咨詢多位已退休的公務(wù)員和企業(yè)員工后得知:公務(wù)員養(yǎng)老待遇比一般中小企業(yè)員工要好,但沒有大企業(yè)員工好。日本公務(wù)員養(yǎng)老費(fèi)用,由個(gè)人繳納的保險(xiǎn)金和國(guó)家財(cái)政兩方面承擔(dān)。
退休之后,日本公務(wù)員與企業(yè)員工,所拿退休金約為工作時(shí)工資的一半。(記者 劉軍國(guó))
香港
制度相同待遇高
香港公務(wù)員目前存在兩種養(yǎng)老制度,退休金制度和“強(qiáng)制性公積金”(簡(jiǎn)稱“強(qiáng)積金”)制度。二者的區(qū)別在于,2000年之前入職的享受退休金制度,之后入職的則使用強(qiáng)積金制度。
由于香港在2000年以前沒有統(tǒng)一的養(yǎng)老金制度,公務(wù)員獨(dú)享的退休金計(jì)劃在當(dāng)時(shí)便成為特殊的“福利”。該計(jì)劃又稱為長(zhǎng)俸制,只要公務(wù)員能夠稱職、清廉地工作,那么他退休時(shí)就可以一次性領(lǐng)取數(shù)額不菲的退休金,而且以后每月繼續(xù)領(lǐng)取相當(dāng)于退休前工資60%至80%的退休金。
然而,長(zhǎng)俸退休金制度給香港財(cái)政造成很大負(fù)擔(dān)。為減輕負(fù)擔(dān),香港特區(qū)政府2003年開始推行公務(wù)員公積金計(jì)劃,廢除公務(wù)員退休金制度,由社會(huì)通用的強(qiáng)積金制度替而代之。
新計(jì)劃規(guī)定,2000年6月份或之后入職的公務(wù)員,均按照強(qiáng)積金制度受聘。強(qiáng)積金計(jì)劃的運(yùn)營(yíng)模式是商業(yè)運(yùn)營(yíng),由第三方基金公司運(yùn)營(yíng),政府負(fù)責(zé)監(jiān)管。
具體來說,強(qiáng)積金是雇主和雇員按月各自繳納月薪的5%。這些錢在個(gè)人名下,交由第三方基金公司打理。雇員到退休年齡后,可以一次性支取所有的退休金和收益。
而公務(wù)員強(qiáng)積金計(jì)劃中,雇員的月供比例維持5%,而雇主、即政府的月供比例則按照公務(wù)員的工齡從5%至25%不等,比一般商業(yè)機(jī)構(gòu)的強(qiáng)積金計(jì)劃還是要更好一些。公務(wù)員服務(wù)政府30年或以上的,就可以享受政府月供25%的供款率。按一個(gè)員工25歲入職、60歲退休,他退休時(shí)可獲得的退休金將相當(dāng)于最后月薪的80倍。(記者李永寧)