具體來講，農(nóng)民、個(gè)體戶等自營(yíng)業(yè)主只加入國(guó)民年金，每月繳納定額養(yǎng)老保險(xiǎn)。加入厚生年金的企業(yè)員工與加入共濟(jì)年金的公務(wù)員，則每月按照固定的比例從工資中扣取養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，工作單位與個(gè)人折半負(fù)擔(dān)。

此外，個(gè)別大企業(yè)還有自己的企業(yè)年金，退休金制度則為三層構(gòu)造。

《日本經(jīng)濟(jì)新聞》稱，共濟(jì)年金與厚生年金相比，繳費(fèi)比例低而領(lǐng)取的退休金高。2012年4月13日，日本政府內(nèi)閣會(huì)議通過了一項(xiàng)法案，將厚生年金與共濟(jì)年金一元化。

根據(jù)該法案，日本將分階段提高共濟(jì)年金的保險(xiǎn)繳納比例。在2018年，公務(wù)員與企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金相同比例繳費(fèi)，私立學(xué)校教職員在2027年實(shí)現(xiàn)。

一般來說，日本公務(wù)員工資要比大企業(yè)員工少，但比中小企業(yè)員工要高。記者咨詢多位已退休的公務(wù)員和企業(yè)員工后得知：公務(wù)員養(yǎng)老待遇比一般中小企業(yè)員工要好，但沒有大企業(yè)員工好。日本公務(wù)員養(yǎng)老費(fèi)用，由個(gè)人繳納的保險(xiǎn)金和國(guó)家財(cái)政兩方面承擔(dān)。

退休之后，日本公務(wù)員與企業(yè)員工，所拿退休金約為工作時(shí)工資的一半。（記者 劉軍國(guó)）

香港

制度相同待遇高

香港公務(wù)員目前存在兩種養(yǎng)老制度，退休金制度和“強(qiáng)制性公積金”(簡(jiǎn)稱“強(qiáng)積金”)制度。二者的區(qū)別在于，2000年之前入職的享受退休金制度，之后入職的則使用強(qiáng)積金制度。

由于香港在2000年以前沒有統(tǒng)一的養(yǎng)老金制度，公務(wù)員獨(dú)享的退休金計(jì)劃在當(dāng)時(shí)便成為特殊的“福利”。該計(jì)劃又稱為長(zhǎng)俸制，只要公務(wù)員能夠稱職、清廉地工作，那么他退休時(shí)就可以一次性領(lǐng)取數(shù)額不菲的退休金，而且以后每月繼續(xù)領(lǐng)取相當(dāng)于退休前工資60%至80%的退休金。

然而，長(zhǎng)俸退休金制度給香港財(cái)政造成很大負(fù)擔(dān)。為減輕負(fù)擔(dān)，香港特區(qū)政府2003年開始推行公務(wù)員公積金計(jì)劃，廢除公務(wù)員退休金制度，由社會(huì)通用的強(qiáng)積金制度替而代之。

新計(jì)劃規(guī)定，2000年6月份或之后入職的公務(wù)員，均按照強(qiáng)積金制度受聘。強(qiáng)積金計(jì)劃的運(yùn)營(yíng)模式是商業(yè)運(yùn)營(yíng)，由第三方基金公司運(yùn)營(yíng)，政府負(fù)責(zé)監(jiān)管。

具體來說，強(qiáng)積金是雇主和雇員按月各自繳納月薪的5%。這些錢在個(gè)人名下，交由第三方基金公司打理。雇員到退休年齡后，可以一次性支取所有的退休金和收益。

而公務(wù)員強(qiáng)積金計(jì)劃中，雇員的月供比例維持5%，而雇主、即政府的月供比例則按照公務(wù)員的工齡從5%至25%不等，比一般商業(yè)機(jī)構(gòu)的強(qiáng)積金計(jì)劃還是要更好一些。公務(wù)員服務(wù)政府30年或以上的，就可以享受政府月供25%的供款率。按一個(gè)員工25歲入職、60歲退休，他退休時(shí)可獲得的退休金將相當(dāng)于最后月薪的80倍。（記者李永寧）