記者近日從山西省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，今年山西企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線新定為16％，增長上線為28％，下線為4％，適用于山西境內(nèi)所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工的工資分配。

山西新近發(fā)布的有關(guān)通知規(guī)定，2011年山西生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長；經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線安排工資增長。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線（含零增長或負(fù)增長）確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)介紹，企業(yè)制定的年度工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，應(yīng)報(bào)縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。

來源：新華網(wǎng)（記者 劉翔霄） 編輯：孫遲