今年以來，青河縣社保局堅持“公道正派、服務(wù)民生、團結(jié)奉獻、爭創(chuàng)一流”的工作理念，積極采取措施，強化干部隊伍作風建設(shè)，進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，呈現(xiàn)出人人爭做“人民好公仆”的良好氛圍。

一是強化素質(zhì)教育，促進工作能力提升。結(jié)合基層組織年建設(shè)，全局干部職工積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展市級優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建、“一講二評三公示”、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員（員工）活動，做到了服務(wù)態(tài)度好、程序簡、效率高、方式便。每季度開展服務(wù)明星評選表彰活動，進一步增強了干部職工團結(jié)協(xié)作、顧大局、講奉獻的工作意識。

二是強化崗位教育，促進服務(wù)水平提升。按照“全局參與，不拘一格”的原則，長期化、規(guī)范化開展職工講壇活動，調(diào)動了干部職工愛學習、鉆業(yè)務(wù)的積極性，進一步增強了業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。組織全局干部職工開展了以“體險求職艱辛，珍惜工作崗位”為主題的求職體驗活動，每名干部在支部并推薦代表在全局大會上作心得體會交流，讓干部懂得了求職的艱辛，更加珍惜自己的崗位，也讓干部深刻反省了自己的職業(yè)素質(zhì)和工作能力，再一次理解“做人民好公仆”的真正含義。

三是強化管理制度，促進行政效能提升。針對少數(shù)干部職工在工作中出現(xiàn)的一些突出問題，進一步健全了公務(wù)員監(jiān)督約束機制和公務(wù)員考核激勵機制，探索建立了《公務(wù)員待崗學習制度》、《公務(wù)員平時考核制度》，有效增強了干部隊伍的責任感、緊迫感和危機感，促使其轉(zhuǎn)變工作作風，端正工作態(tài)度，進一步提升了工作效率和服務(wù)水平。認真執(zhí)行《責任追究制度》，每個工作日嚴格簽到、出勤公示，嚴格請銷假，每月定期不定期組織監(jiān)督員對干部職工出勤情況進行抽查并通報。切實做到按照制度管人，促進機關(guān)行政效能建設(shè)，受到了服務(wù)對象一致好評。

來源：中國日報新疆記者站 （記者 毛衛(wèi)華 通訊員 馬孝忠） 編輯：許銀娟